Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

EfekatSporna pitanjaIzvučene poukePrvi takav projekat je uspeo da uključi 36 mladih osoba u profesionalnu obukui u profesionalni svet u Nemačkoj, 2006. godine. Projekat „Integracija naposlu“ je sada postala sastavni deo Continental‐ove kadrovske politike.Treba obučavati i razvijati specijalizovani personal na lokalnoj osnovi alikoristeći iskustvo i instrumente koji su na raspolaganju širom sveta.Korišćenje inovacija u Odeljenju za ljudske resurse, a zatim prenošenjeinovacija na sve lokalne pogone.Opis koristi od primene KDO prakse u vezi sa privlačenjem marginalnih grupana tržište radaKorist za poslovanje:pristup lokalnom tržištu rada, čak i ako se ono sastoji od potencijalno zaposlenih s niskimkvalifikacijamaunapređenje imidža kompanije kao odgovornog poslodavcaKorist za novozaposlene:više veština i mogućnosti za uklapanje i razvoj na tržištu radaRezultati koji se nameravaju postići u vezi sa privlačenjem marginalnih grupana tržište radaPristup lokalnom tržištu rada, čak i ako se ono sastoji od potencijalno zaposlenih s niskimkvalifikacijama, u poređenju sa stvarnim potrebama dobavljača poslodavca (oblasti elektronike imehatronike).Izazov u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa na tržište radaRaspoloživost potrebnih ljudskih resursaKljučne tačke za delotvornu praksu u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa natržište radaStvaranje sistema podrške za sticanje dodatnih veština radne snage na lokalnom nivouIzvorinformacijahttp://www.conti‐online.comDatum Januar 2009.124