Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

osoblja.• Poboljšan životni standard radnika i specijalista takođe je u vezi sapovećanjem njihovih radnih kapaciteta. Da bi postigla korporativnupolitiku zdravog načina života i adekvatno opuštanje, kompanija držiteretanu s modernom opremom, u kojoj prioritet upotrebe imaju radnici izaposleni u Assarel‐u. Ima nekoliko sportskih sekcija: „Fudbal, košarka iodbojka“; „Stoni tenis, tenis i badminton“; „Bridž, šah i trik‐trak“, „Lov iribolov“ i „Turizam“.NivointervencijeVerovatnikorisnici KDOprakseProblem kojimse baviSvrhaintervencijeKontekstTrajanjePotrebni resursiEfekatKDO aktivnosti su na nivou kompanije i odnose se na OHS, razvoj ljudskihresursa i ekološke prakse.Postojeći zaposleniStudenti i učeniciPronalaženje kadrovaTeškoće mladih profesionalaca bez radnog iskustva pri nalaženju poslaDati priliku odličnim mladim studentima da steknu svoje prvo radno iskustvokoje im može pomoći da nađu posao u svom domenu.Teškoće mladih studenata ili diplomaca da nađu posao zbog nedostatkaiskustva.Assarel je tokom proteklih 6 godina u svojoj kompaniji sprovodio programstipendija i pripravničkog staža za studente.Prostorije za obuku i tutori.Sa studentima univerziteta i srednjoškolcima u 2007. je zaključeno 45ugovora.31 student je prošao pripravnički staž u 2008. godini. Njih četvoricu jekompanija zaposlila.Opis koristi od primene KDO prakse u vezi sa privlačenjem marginalnih grupana tržište radaStudentima i učenicima je data mogućnost da praktično vežbaju svoje teoretsko znanje u stvarnojradnoj okolini i da dobiju zaposlenje.Kompanija ima koristi od mogućnosti da angažuje kvalifikovane i obrazovane mlade profesionalce.Rezultati koji se nameravaju postići u vezi sa privlačenjem marginalnih grupana tržište radaOčekivani rezultat je podrška učenicima i studentima u sticanju radnog iskustva i u formiranju pulavisokoobrazovanih i obučenih profesionalaca koji bi potencijalno mogli da rade za kompaniju.Izvorinformacijahttp://www.asarel.com/AboutUs.jsp?language=en„Komunikacija napretka 2008.” za Globalnu kompaktnu mrežu BugarskaIntervju sa Lili Ignatovom – ekspertom za ljudske resurse pri Assarel‐Medet‐uDatum April 2009.107