Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

‐ Privlačenje i mobilizovanje zaposlenih‐ Organizacija dobija na produktivnosti i dobrobiti‐ U mnogo slučajeva korist od oslobođenja od poreza i socijalnih davanja‐ Namenske alatke da bi se bolje spoznale potrebe i brige zaposlenih‐ Javne institucije lakše daju socijalne subvencije i bolja kontrola sredstava‐ Kontrola budžeta i manje administracije‐ Lako za upravljanje i distribuiranje‐ Garancija da će dodela ići u odgovarajućem pravcu, sprečavanje zloupotrebeKorist za zaposlene:‐ Dobijaju na vremenu u svom profesionalnom i ličnom životu‐ Rešenja njihovih svakodnevnih briga‐ Poboljšan kvalitet življenja‐ Veća kupovna moć za posebne potrebe zahvaljujući mogućim subvencijama koje daje poslodavac‐ Pristup preferencijalnim ponudama‐ Alatke koje nude slobodu izbora zahvaljujući povezanim mrežama davalaca kućnih uslugaRezultati koji se nameravaju postići u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa natržište rada‐ Efikasna politika ljudskih resursa‐ Privlačenje i mobilizacija zaposlenih‐ Moralna klima kompanije i organizaciona kultura‐ Lojalnost zaposlenih prema kompanijiIzazov u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa na tržište rada- Lokalne kulturne zablude o manjinama, invalidnim licima, ženama i zaposlenim ženama.Ključne tačke za delotvornu praksu u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa natržište radaDelotvoran program posvećen marginalnim osobama podrazumeva:‐ poznavanje društva i istraživanje društvene klime u zajednici‐ dugoročni i održivi pristup‐ društvena partnerstvaZaključci i preporukePolitika dugoročne raznovrsnosti i jednakih mogućnosti, finansijske olakšice i organizaciono okruženjeotvoreno prema multikulturalnosti.Dodatne informacije1. Francuska nacionalna politika u vezi sa marginalnim licima (invalidna lica, stara lica, manjine)See http://www.travail‐solidarite.gouv.fr/espaces/handicap/2. Seulska deklaracija o bezbednosti i zdravlju na radu‐ Svetski kongres o bezbednosti i zdravlju na radu je najveći međunarodni događaj u vezi saprofesionalnom bezbednošću i zdravljem. Cilj Kongresa je da doprinese poboljšanju zdravlja radnika,29