Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

NivointervencijeVerovatnikorisnici KDOprakseProblem kojimse baviproizvode i usluge. Kutije proizvode radnici koji su uglavnom sainvaliditetom, tako da partnerstvo obezbeđuje zaposlenje grupikoja je često isključena.3) Remploy je razvio tri zasebna KDO plana jednakosti, za rasu, iinvaliditet i pol, i sada je na putu da razvije jedinstveni Planjednakosti za svih šest delova: starosna dob, pol, invaliditet,etnička pripadnost ili rasa, seksualna orjentacija, verskoubeđenje. Planovi jednakosti imaju svoje trogodišnje akcioneplanove, a cilj Remploy‐a je da uklopi planove u sve aspektesvog poslovnog planiranja, upravljanja iz dana u dan i radnupraksu.• Remploy‐ev Plan invalidne jednakosti (2006‐9) osmišljen jekroz učešće zaposlenih sa invaliditetom, dobrotvornihakcija i fokus grupa sastavljenih od invalidnih korisnikausluga. Remploy je sastavio spisak dobrih praksi:• uključiti invalidna lica da pomažu prilikom obuke oinvaliditetu.• obučiti sve menadžere o pitanjima invaliditeta.• obezbediti razvoj i obuku invalidnih lica.• podržati invalidna lica da se prijave za posao i proveritikoliko invalidnih lica je dobilo posao.• obavestiti invalidna lica o poslovima koji su naraspolaganju u Remploy‐u.• intervjuisati sva invalidna lica koja mogu da rade.4) Remploy je razvio strukturirani komunikacioni plan čiji je cilj daobezbedi dvosmernu komunikaciju u vezi sa ključnim pitanjimana lokalnom, poslovnom i organizacionom nivou. Koristi semnoštvo metoda, od tima, brifinga na licu mesta i sastanaka dobiltena.5) Priznati sindikati se uključuju tokom zajedničkog rada upartnerstvu, u šta spadaju otvorena razmena informacija izajednički rad na nacionalnom nivou koji se odnosi na učenje,zdravlje i bezbednost, kao i organizacioni izazovi s kojima seRemploy suočava.Na svim nivoima1. Postojeći zaposleni u Remploy‐u i korisnici usluga u filijalama ifabrikama dobijaju savete, vođenje, ličnu/profesionalnudokvalifikaciju (CPD) i obuku za napredovanje u karijeri2. Kompanije s kojima Remploy ima partnerske aranžmane3. Marginalizovane i društveno i ekonomski isključene grupeosoba sa invaliditetom1) Iskustvo isključenosti i diskriminacije otuđenih, obespravljenih,marginalizovanih ili potencijalno marginalizovanih radnika iliosoba sa invaliditetom. U jednom slučaju:2) Zahtevi Zakona o diskriminaciji invalidnih lica iz 1995.87