Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

• Grupe za podršku izbeglicama• Izbegličke organizacije, na primer, Federacija iranskih izbeglica• Zdravstvene institucije• Obrazovanje za odrasle, Koledž za radne ljude• Odbor za obuku građevinske industrije• Londonska opština Camden (LBC), Jedinica za jednakost i društvenouključenje• LBC odeljenja, na primer, Biblioteke, Tim za osoblje i raznovrsnost3. Centri su bili oformljeni u javnim bibliotekama LBC‐a u mesnimzajednicama (ukupno 29)4. Jedan od partnera je kontaktirao izbeglice i obezbedio im odgovarajućeuslugeTrajanje Septembar 2004. ‐ Decembar 2007.Potrebniresursi1,5 milion GBP (otprilike 2,2 miliona EUR u to vreme)Indikatori zamonitoringEfekatSporna pitanjaIzvučenepoukeBroj onih koji su se priključili programu koji je prerastao u obuku, radniangažman ili zaposlenje. Procenjeno je da ih je bilo oko 35%.RAISE je pokazao kako kombinacija ESOL‐a i radnog angažmana može dovestido plaćenog zaposlenja, npr. u bibliotekama Saveta i u lokalnoj građevinskojindustriji.RAISE je osnažio izbeglice da sami pružaju usluge i obučio ih je tim veštinama.Injekcija radne snage tog tipa, što je Velika Britanija doživela proteklih godinasa izbeglicama, prava je prilika. Azilanti čiji je stepen stručnosti u proseku iznaddruštva koje ih je primilo, što je većinom slučaj u Londonu, samo su deo teslike. Jednako važno je to da privreda domaćina ne može – osim ako se njomeloše upravlja – a da nema koristi od dolaska desetina hiljada potencijalnihradnika, bez obzira da li imaju doktorske diplome ili samo energiju i želju dauspeju.Potreba za programima pronalaženja radnog angažmana i njihova delotvornost– s bitnom preporukom poslodavca na kraju – pri pomaganju izbeglicama dadobiju stalno, plaćeno zaposlenje.Pronalaženje radnog angažmana prekida začarani krug „nema iskustva u radu uVelikoj Britaniji – nema preporuke – nema posla – nema iskustva u radu uVelikoj Britaniji“.Radno iskustvo doprinosi većem samopoštovanju učesnika; a poslodavcishvataju da su izbeglice osoblje koje vredno radi i koje je veoma motivisano.Opis koristi od primene KDO prakse u vezi sa privlačenjem marginalnih grupana tržište radaIzbeglice predstavljaju pul kvalifikovanih radnika. Procenjuje se da je 90 odsto radilo u svojimzemljama. U izbeglice spadaju nastavnici, advokati, knjigovođe, državni službenici, policajci i vojnoosoblje – sve deficitarne profesije u Velikoj Britaniji. Na primer, Britansko medicinsko društvo (BMA)je sastavilo registar medicinski kvalifikovanih izbeglica s pravom na rad. Marta 2003. se skoro 850osoba s medicinskim kvalifikacijama, koje su priznate izvan Velike Britanije, registrovalo u BMA102