Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Izazov u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa na tržište radaNizak nivo samopoštovanja ili samopouzdanja marginalnih grupa, predrasude koje preovlađuju naradnom mestu, moguće jezičke barijere kod radnika‐imigranta.Ključne tačke za delotvornu praksu u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa natržište radaObuka i mentorski sistem, da bi se povećalo samopoštovanje i samopouzdanje, jezička podrškaZaključci i preporukeZa samo 9 godina rada, BITCI je uspela da privuče niz velikih kompanija u svoje programe. Ovamospadaju kompanije iz svih sektora, uključujući bankarske/finansijske usluge, sektor hrane/pića,informacionu tehnologiju, farmaceutski sektor, maloprodaju, telekomunikacije i komunalni sektor.Ona takođe ima širok spektar partnera s kojima tesno sarađuje, uključujući globalne KDO mreže,odeljenja Vlada i sindikate.Organizacija ima jak sistem monitoringa i praćenja kandidata koji su u njenim programima, što jasnopokazuje visoki procenat uspešnosti u obezbeđivanju zaposlenja nakon pronalaženja posla ili obuke.Stepen podrške koju BITCI dobija za svoje programe može se videti i iz njenih različitih izvorafinansiranja, u koje spada Odeljenje za integraciju, Anglo‐Irska banka. Marks&Spencer i Služba zauslovno puštanje na slobodu.Preporuka: Održati jak sistem monitoringa i praćenja da bi se potencijalnim kandidatima i poslovnimpartnerima dokazala vrednost i uspešnost programa.Dodatne informacijeBITCI takođe promoviše partnerstva sa školama i kompanijama, što ohrabruje kompanije da seproaktivno angažuju u školama. U ovaj angažman može se uključiti mentorski program, razvoj veštinasa učenicima i posao preko letnjeg raspusta. Cilj partnerstava je da se kod učenika povećarazumevanje poslovne sredine, te da ih se bolje pripremi da u tu sredinu uđu. Ciljni broj škola kojetreba upariti s kompanijama u okviru ovog programa je 158 širom Irske. Trenutni broj partnerstavaiznosi 148.IzvorinformacijaBusiness in the Community www.bitc.ieDatum Januar 2009.65