Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Sporna pitanjaIzvučene pouke33% od ukupnog broja zaposlenih;‐ U Južnoj Africi 51% menadžera su „PDI“ (Previously Disadvantaged Individuals– ranije ugroženi pojedinci).Efekat foruma za zapošljavanje „Zapošljavanje i raznovrsnost“ ‐ L’Oréal, 28.februar 2006.‐ Uspostavljen direktni kontakt između lica zaduženih za pronalaženje kadrova ikandidata, skoro 200 kandidata je bilo u direktnom kontaktu sa licimazaduženim za pronalaženje kadrova iz 16 kompanija‐ Posle šest nedelja bilo je u proseku po dva angažovanja nedeljno‐ Pojačana motivisanost i samopouzdanje kandidata‐ Pojačana motivisanost kompanija u pogledu pitanja raznovrsnosti‐ Angažovane su 22 mlade diplomirane osobe‐ Kulturne zablude o manjinama, invalidnim licima, ženama i zaposlenim ženama‐ Zbog njihovog kulturnog izvora, diskriminacija i zablude o nacionalnosti, etničkomporeklu, društvenom poreklu, polu, invaliditetu i starosnom dobu moraju bitieliminisane korišćenjem istih kanala, kulturne sredine i društvenog partnerstva.Opis koristi od primene KDO prakse u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa natržište radaKorist za poslovanje:‐ Bolja organizaciona kultura;‐ Korist za ljudske resurse: lojalnost;Korist za zaposlene:‐ Olakšice za razvoj karijere‐ Samopoštovanje i samopouzdanjeRezultati koji se nameravaju postići u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa natržište radaL’Oréal‐ov cilj, u partnerstvu sa udruženjem IMS‐Zapošljavanje i raznovrsnost, bio je borba protivdiskriminacije i ponovno uspostavljanje jednakih mogućnosti u procesu pronalaženja kadrova saoriginalnim rešenjem: dati kandidatima mogućnost da se direktno sastanu sa licima zaduženim zapronalaženje kadrova.Izazov u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa na tržište radaKorporativna kultura: lokalne kulturne zablude o manjinama, invalidnim licima, ženama i zaposlenimženama.Ključne tačke za delotvornu praksu u vezi sa privlačenjem marginalnih grupa natržište rada‐ Društveno partnerstvo‐ Velika partnerstva s kompanijama koje imaju iste vrednosti i principe u pogledu raznovrsnosti inediskriminacijeZaključci i preporuke‐ Društvena partnerstva sa lokalnim vlastima, sa civilnim društvom, sa NVO koje su posvećeneraznovrsnosti i nediskriminaciji‐ Partnerstva sa kompanijama zainteresovanim da promovišu principe raznovrsnosti i nediskriminacijeIzvorinformacijaDatum Januar 2009.http://www.loreal.com/_en/_ww/html/sustainable‐development/localinitiatives.aspx?&defaultType=cat7http://www.csreurope.org/solutions.php?action=show_solution&solution_id=30350