Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Politike GDF SUEZ‐a su zasnovane na određenim politikama njegove dve velike korporacije:‐ Gaz de France: serija društvenih alatki i alatki za zapošljavanje u cilju podrške uključenju na tržišterada i u svrhu lokalnog razvoja‐ SUEZ: Akcije za društvene i profesionalne inovacije, putem borbe protiv društvene isključenosti,nudeći na taj način pristup uslugama koje podržavaju mogućnost zapošljavanja i lokalnog razvoja.1. Podela posvećena održivom razvojuPovećenost Grupe održivom razvoju podupire struktura koja radi i poprečno idirektno na terenu:‐ Odeljak za održivi razvoj koordinira i upravlja održivim razvojem na nivouGrupe i procenjuje mere koje su preduzete;‐ Odgovarajuća mreža održivog razvoja predstavlja sve različite entitete uGrupi. Njena uloga je da prosleđuje politiku održivog razvoja kompletnomosoblju Grupe.2. GDF SUEZ je osnivački partner sa više inicijativa koje imaju za cilj da seodupiru isključivanju, da podržavaju zapošljavanje i raznovrsnost‐ Udruženje „Emmaüs France“Udruženje „Emmaüs France“ nudi podršku beskućnicima za uklapanje natržište rada. Kad god je potrebno, oni stiču kvalifikacije za pripravnički staž ujednoj od prodavnica koju vodi ovo udruženje.‐ „Akcija za zasnivanje radnih mesta“ (FAPE) – http://www.webfape.netFAPE je osnovana 1995. i nudi usluge ponovnog uklapanja na tržište radaosobama iz marginalnih grupa. FAPE je podržala 1.500 projekata koji sukreirali otvaranje 8.500 novih radnih mesta za osobe koje se nalaze u teškojsituaciji.‐ „Ženski forum“Ženski forum ima za cilj promovisanje ženskog potencijala u društvu.3. EPI (Emploi Partenariat Insertion) Intranet u SUEZ‐uU ovu inicijativu spada korišćenje Intraneta za podršku saradnji međurazličitim grupama, da bi se razmenilo znanje u vezi sa zapošljavanjem ipartnerstvom za solidarnost, te uklapanje osoba iz lokalnih zajednica natržište rada.4. Konvencija za uklapanje u SUEZ mladih osoba koje su isključene sa tržištaradaU ovu akciju spada učestvovanje osoba iz ciljnih grupa na obuci za kvalifikacijuili procenu veština stečenih putem neformalne obuke, na osnovu potvrde oveštinama. Ovim mladim osobama se zatim nude mogućnosti za zapošljavanjeu lokalnim kompanijama koje pripadaju Grupi.5. Zapošljavanje u osetljivim okruzima, u Gaz de FranceOd 2005, Gaz de France je proširio svoje izvore pronalaženja kadrova, što seposebno odnosi na mlade osobe iz osetljivih okruga. U inicijative Gaz deFrance‐a spadaju: sastanci s mladima u okruzima Ile‐de‐France i Lion i Marselj,uz pomoć Udruženja za pronalaženje kadrova APC, učestvujući u „forumimaraznovrsnosti radnih mesta“ i poslovanjima „Radna mesta zagradove“ (kamion koje je pretvoren u mobilni štand za pronalaženje kadrova,lože na stadionu Gerland pretvorene u prostore za pronalaženje kadrova).32