Slučajevi kompanija - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Projekat takođe radi na akreditaciji i programima sticanja dodatnih veština/učenja kroz rad na tuđemradnom mestu neko vreme, da bi se pomoglo izbeglicama‐stručnjacima da dobiju pristup održivimposlovima na odgovarajućem nivou, da bi se uključili na tržište rada; takođe organizuje radionice zaosnaživanje žena i omladine. http://www.bridgesprogrammes.org.uk/index2.html2) Inicijative za podršku onima koji su duže vreme nezaposleni, kao što je partnerstvo „Sticanjedodatnih veština u građevinarstvu onih koji su duže vreme nezaposleni“. Ovaj poduhvat okupljalokalna preduzeća, poslovne centre, kao i organizacije za industrijsku obuku, da bi se obezbedilisaveti, obuka i pomoć onima koji su duže vreme nezaposleni, s nadom da će im to pomoći da nađuodgovarajući posao.3) Laing O’Rourke stvara veze u zajednici putem otvorenih dana i nudi celoživotno učenje i inicijativeza mentorstvo od strane osoblja, da bi osobama koje su duže vreme nezaposlene obezbedio veštineneophodne za posao, kao i sve dodatne podrške koje im mogu biti potrebne da bi se (re)integrisali uradnu snagu.4) Ciljne grupe su osobe koje su napustile školovanje i mlade nezaposlene osobe, koje kompanijauključuje u programe tipa „nju dil“, u kojima se pak oni mogu uključiti u fleksibilnu obuku neke vrstepripravničkog staža koja je osmišljena skupa s lokalnim organizacijama za obuku.Osnivanje odeljenja za KDO zbog implementacije relevantnih politika i njihovogintegrisanja u aktivnosti kompanije.Započeti programi tipa „nju dil“, koji imaju za cilj da dovedu mlađe i starijeradnike, kao i samohrane roditelje, do zaposlenja.Pokretanje „lokalnih“ inicijativa za obuku (zajedno sa lokalnim davaocimaobrazovnih usluga) čiji je cilj osnaživanje marginalizovanih osoba.Rad sa sindikatima, lokalnom vladom i savetodavni panel, da bi seidentifikovale kompanijske, društvene i potrebe lokalnog zapošljavanja.Opis KDOprakseNivointervencijeIzdavanje godišnjeg Pregleda korporativne odgovornosti za ljudski kapital,2008.http://www.laingorourke.com/media‐centre/human‐capital.htmOvo je detaljni izveštaj o radnoj snazi kompanije u smislu rodne i starosneraspoređenosti, stepena kvalifikacija i učestvovanja na obuci. Takođe Godišnjiizveštaj:http://www.laingorourke.com/docs/downloads/annual_review_2008.pdfPodrška kvalifikovanim radnicima (izbeglicama, azilantima) iz drugih zemalja dabi dobili akreditaciju koja im je potrebna za posao (i napredovanje) na tržišturada Velike Britanije.Podsticanje postojećeg osoblja da se uključi u programe profesionalnedokvalifikacije (CDP) i da se „angažuje“ u zajednicama kroz volonterski rad itd.Aktivnost se sprovodi u celoj kompaniji i to uz podršku glavnog Upravnogodbora. Ona je zbog toga integrisana u opštu praksu kompanije a nije posebanprojekat, ili privremena inicijativa, niti aktivnost preduzeta od strane nekogmalog odeljenja koje je sprovodi samo. Zbog toga ovo znači da je u pitanjuodrživa i opšteprihvaćena praksa.81