Læs opgaven - Forsvarskommandoen

UKLASSIFICERET
Denne prioritering giver naturligvis ikke en klar indikering af mediernes indtryk af åbenhed i
FSV, men indikerer dog, at der synes at være et problem.
Hvad der også er interessant i Advice analysen er, at der ikke er målt på de samme parametre,
når det gælder FSV medarbejdere og de professionelle, forstået således at målgrupperne
er stillet forskellige spørgsmål. Og er resultaterne så i det hele taget sammenlignelige?
Hvem er det der afgør om begrebet tolkes på den rette måde? Som borger i et demokratisk
samfund med dertil hørende ytringsfrihed kan det umiddelbart antages, at være den
enkelte selv der tolker åbenhed. Men hvis dette er tilfældet, hvordan kan det så være, at
det i nogle tilfælde får konsekvenser, når FSV medarbejdere udtaler sig til medierne? Som
fx i sagen om Kaptajn H.P.O. Petersen, der blev sendt hjem, fordi at han havde udtalt sig
kritisk om Irak-sagen 17 eller sagen om Oberstløjtnant Poul Dahls støtte til tortur 18 .
Er det fordi der implicit i FSV ønske om åbenhed ligger nogle uofficielle begrænsninger,
som den enkelte medarbejder ikke er bevidst om, men som Forsvarets Øverste Ledelse
(FØL) forventer at medarbejderne overholder? Fx at det forventes, at medarbejderne har
ubetinget loyalitet for arbejdspladsen, at medarbejderne til enhver tid skal stå til ansvar for
det de udtaler sig om, uanset om udtalelserne sker i civilt eller i militær uniform, eller skyldes
konsekvenserne medarbejdernes begrænsede kendskab til de enkelte sager – manglen
på det fulde billede?
Men hvis FSV ønsker og giver udtryk for, at der er åbenhed på arbejdspladsen, er det så
ikke netop væsentligt, at medarbejderne udtaler sig ved henvendelse fra medierne - uden
nødvendigvis at skulle kende samtlige detaljer i en sag, uden frygt for repressalier mv.?
Alternativ risikeres, at information om en sag tilgår medierne for sent i forhold til mediernes
deadlines, og FSV derved får negativ omtale.
Der synes at være nogle uoverensstemmelser mellem tolkningen af åbenhed, men også
uoverensstemmelse mellem det FSV siger og det som FSV gør, hvilket gør emnet velegnet
som baggrund for et speciale.
Specialet forventes at kunne få relevans for personel, der beskæftiger sig med kommunikation
såvel internt i FSV som i relation til medierne. Særligt relevans har det for det personel,
der til dagligt er ansvarlige for udformningen af FSV nuværende og fremtidige
kommunikationspolitik.
1.3. Formål med specialet.
Formålet med specialet er tredelt:
• At undersøge hvor der er uoverensstemmelser i tolkningen af åbenhed internt i FSV og
eksternt i forhold til medierne.
• At undersøge årsagerne til uoverensstemmelserne.
17 Sagen om Kaptajn H.P.O. Petersen:
http://www.dr.dk/nyheder/baggrund/articles/index.jhtml?articleID=193618&mainArticleID=188831&theme=Te
ma-blue af 10. marts 2005.
18 Sagen om Oberstløjtnant Poul Dahl: http://www.dr.dk/nyheder/indland/article.jhtml?articleID=170034 af 20.
december 2004.
UKLASSIFICERET
12