Læs opgaven - Forsvarskommandoen

UKLASSIFICERET
FSV medarbejdere er ikke nødvendigvis de bedste ambassadører i forhold til kommunikationen
med medierne.
Berettiget krav om adgang til FSV chefer kan skabe konflikt i forhold til prioritering af
opgaver.
Der kan opstå loyalitetskonflikter mellem FSV og medierne, i forbindelse med
videreformidling af information til medierne.
Der ses at være en række udskrevne regler i den ønskede identitet, der når de ikke
overholdes skaber konflikter.
Selv om det naturligvis vil tage tid at ændre en bureaukratisk offentlig organisation som
FSV, så ses der en mangel på vilje og prioritering til at få problemerne løst. Vilje fordi at vil
FSV virkelig den åbenhed som der gives udtryk for, så forudsætter det at alle i FSV fra
øverste til laveste niveau aktivt søger at fremme og prioritere denne åbenhed, uanset sagens
karaktér. Men det forudsætter også drastiske ændringer i FSV i forhold til klassificering
af information og i forhold til de fire hovedhensyn, og spørgsmålet er om det i det hele
taget er muligt at have sådanne hensyn, samtidig med at FSV siger at de ønsker åbenhed?
FSV giver udtryk for at de ønsker åbenhed, men det er så væsentligt at de rette
rammer er tilstede, at ønskerne om åbenhed er præciseret så misforståelser undgås, og
det synes ikke at være tilfældet.
Når det så er sagt, så ses problemerne ikke at være usædvanlige i arbejdet med en virksomheds
kommunikationspolitik sammenlignet med de fire forhold fra Corporate Identity/Image
teorien. Ikke desto mindre ses nogle af forholdene som værende vanskelige at
løse, og må som sådan forudsætte en høj prioritering og en fælles vilje til at ville omstilling.
UKLASSIFICERET
63