Læs opgaven - Forsvarskommandoen

UKLASSIFICERET
2.1.3.2. Den kulturelle organisatoriske tilgang.
En anden tilgang kunne være den humanistiske del af organisationsteorien, nærmere bestemt
en teori inden for organisationskultur.
Indenfor organisationskultur opereres der bl.a. med tre teoretiske perspektiver i kulturdebatten:
rationalismen, funktionalismen og symbolismen 50 .
Perspektiv Organisationsforståelse Organisationskultur
Rationalisme Organisationen er et middel til
effektiv målopfyldelse.
Funktionalisme Organisationen er et kollektiv,
der søger overlevelse gennem
varetagelse af nødvendige
funktioner
Symbolisme Organisationen er et menneskeligt
system, der udtrykker
komplekse mønstre af symbolske
handlinger.
Kultur som et redskab til opnåelse
af givne mål
Kultur er et mønster af fælles
værdier og basale antagelser,
der varetager funktioner vedr.
ekstern tilpasning og intern integration.
Kultur er et mønster af socialt
skabte symboler og meningsdannelse.
Rationalismen er udtryk en ældre tilgang til organisationskultur. Det overfører ”maskintankegangen”
til kultur, og er langt hen ad vejen baseret på en bureaukratisk organisation, jf.
den organisatoriske forståelse i tabellen. Denne forståelse medfører en begrænsning i de
udviklingsmuligheder der måtte være på kulturområdet.
Imidlertid kunne der argumenteres for, at FSV organisation jo netop er baseret på en bureaukratisk
organisationsmodel med linie- stabsfunktioner. Men ses der på forståelsen af
kultur, så er den et redskab til opnåelse af givne mål. Afhængigt af hvad der konkret forstås
med givne mål, så kunne der argumenteres for, at målet med kultur er, at FSV ønsker
at få et bedre image i medierne, hos politikerne og i befolkningen. På den anden side kan
der argumenteres imod det rationalistiske perspektiv, såfremt det antages at de givne mål
er FSV overordnede mål. Her kan det antages, at åbenhed ikke fremmer løsningen af FSV
overordnede mål, men snarere hæmmer dem, i form af krav om aktindsigt, øget arbejdsbelastning
med håndtering af medier etc.
Funktionalismen udspringer af en variabel-tankegang og er kendetegnet ved, at den ser
organisationen som et kollektiv, der søger overlevelse ved varetagelse af nødvendige
funktioner. Set i relation til FSV anvendelse af åbenhed i forhold til medierne antages det,
at stemme godt overens med hvordan FSV ønsker at anvende åbenhed. FSV har åbenhed,
fordi FSV ønsker at tilpasse sig omgivelserne, mhp. egen overlevelse. Hvorvidt organisationen
er et kollektiv kan diskuteres, idet FSV har en linie- stabs baseret organisationsstruktur,
men på nogle områder kunne der godt argumenteres for, at FSV forsøger at
ændre sig, bl.a. når FSV implementerer et nyt personelbedømmelses- og udviklings-
50 Majken Schultz (2003): ”Kultur i organisationer – Funktion eller symbol”, Handelshøjskolens forlag (p 19-
22).
UKLASSIFICERET
27