08.08.2013 Views

Læs opgaven - Forsvarskommandoen

Læs opgaven - Forsvarskommandoen

Læs opgaven - Forsvarskommandoen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

UKLASSIFICERET<br />

Er det bare noget som FSV siger, fordi de ikke ønsker at udefrakommende blander sig i<br />

deres virksomhed, eller er der en reel grund til at hovedparten af al information i FSV stadig<br />

klassificeres? Kan FSV interessenter ikke med rette spørge, om FSV rent faktisk ønsker<br />

åbenhed? Der kunne også argumenteres for, at FSV løser en række mere civilt orienterede<br />

opgaver såsom miljøopgaver og redningstjeneste, der måske signalerer en højere<br />

grad af åbenhed. Men hvor meget fylder denne del af FSV opgaver i befolkningens bevidsthed<br />

og i forhold til den militære del af FSV?<br />

1.4.3. Årsagerne til uoverensstemmelser i åbenheden.<br />

Hvorfor er det interessant at se på årsagerne til uoverensstemmelser i åbenheden internt i<br />

FSV og eksternt i forhold til medierne?<br />

Primært er årsagerne interessante at analysere, fordi uoverensstemmelser godt kan<br />

standses i en periode. Men fjernes eller minimeres årsagerne til at de er opstået ikke, så<br />

vil problemet stadig ligge latent med fare for at skabe uoverensstemmelser igen på et senere<br />

tidspunkt.<br />

Årsagerne er væsentlige at få afdækket af hensyn til FSV medarbejdere, fordi det antages,<br />

at medarbejderne er FSV største ressource. Det er medarbejderne, der er synlige i offentligheden<br />

qua deres uniformering, og det er langt hen ad vejen medarbejderne, der tegner<br />

et billede af FSV i samfundet. Medarbejderne kan således ikke være tjent med, at der er<br />

usikkerhed i relation til kommunikationen internt såvel som eksternt. En usikkerhed der<br />

under uheldige omstændigheder vurderes at kunne stemple dem som både illoyale og<br />

utroværdige såvel internt i FSV som eksternt i forhold til offentligheden og medierne. Medarbejderne<br />

må således kunne forvente, at de retningslinier der udstikkes inden for kommunikationsområdet,<br />

er så tilstrækkeligt klare og entydige, at misforståelser i videst mulige<br />

omfang kan undgås. Dermed er det ikke sagt, at løses årsagerne til uoverensstemmelserne,<br />

så vil der ikke længere opstå misforståelser. Det vil være utopi - alene af den grund, at<br />

vi har med mennesker og ikke maskiner at gøre. Men det må være væsentligt at årsagerne<br />

afdækkes og risici minimeres.<br />

Også i forholdet mellem FSV og medierne er årsagerne til uoverensstemmelserne væsentlige<br />

at få afdækket, primært mhp. at minimere misforståelser og optimere samarbejdet i<br />

kommunikationen mellem FSV og medierne.<br />

FSV er en politisk styret organisation, og har derfor et behov for - om ikke positiv omtale,<br />

så i hvert tilfælde neutral frem for negativ omtale. Det ses bl.a. af årsagen til Rapportens<br />

tilblivelse, hvor en debat i medierne var den primære årsag til, at en arbejdsgruppe blev<br />

nedsat og en rapport om åbenhed udarbejdet 32 .<br />

97 % af al dokumentation i FSV klassificeret. Med klassificeret menes også uklassificeret materiale, der jf.<br />

Forsvarskommandobestemmelse 358-1, ”Bestemmelser for den Militære Sikkerhedstjeneste”, bind 1 (1992)<br />

(p 1-9 pkt. 9.10. ”Afklassificering (declassification)” også er en klassifikationsgrad. Hermed menes, at dokumentationen<br />

ikke er offentlig tilgængelig (må fx ikke blive lagt på Internet) før dokumentationen er afklassificeret.<br />

32 Arbejdsgruppen vedrørende forsvarets informationspolitik: (2003) ”Rapport vedr. forsvarets informationspolitik”<br />

(Åbenhedsrapporten) (p 2)”, <strong>Forsvarskommandoen</strong>.<br />

UKLASSIFICERET<br />

17

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!