Læs opgaven - Forsvarskommandoen
Læs opgaven - Forsvarskommandoen
Læs opgaven - Forsvarskommandoen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
UKLASSIFICERET<br />
Er det bare noget som FSV siger, fordi de ikke ønsker at udefrakommende blander sig i<br />
deres virksomhed, eller er der en reel grund til at hovedparten af al information i FSV stadig<br />
klassificeres? Kan FSV interessenter ikke med rette spørge, om FSV rent faktisk ønsker<br />
åbenhed? Der kunne også argumenteres for, at FSV løser en række mere civilt orienterede<br />
opgaver såsom miljøopgaver og redningstjeneste, der måske signalerer en højere<br />
grad af åbenhed. Men hvor meget fylder denne del af FSV opgaver i befolkningens bevidsthed<br />
og i forhold til den militære del af FSV?<br />
1.4.3. Årsagerne til uoverensstemmelser i åbenheden.<br />
Hvorfor er det interessant at se på årsagerne til uoverensstemmelser i åbenheden internt i<br />
FSV og eksternt i forhold til medierne?<br />
Primært er årsagerne interessante at analysere, fordi uoverensstemmelser godt kan<br />
standses i en periode. Men fjernes eller minimeres årsagerne til at de er opstået ikke, så<br />
vil problemet stadig ligge latent med fare for at skabe uoverensstemmelser igen på et senere<br />
tidspunkt.<br />
Årsagerne er væsentlige at få afdækket af hensyn til FSV medarbejdere, fordi det antages,<br />
at medarbejderne er FSV største ressource. Det er medarbejderne, der er synlige i offentligheden<br />
qua deres uniformering, og det er langt hen ad vejen medarbejderne, der tegner<br />
et billede af FSV i samfundet. Medarbejderne kan således ikke være tjent med, at der er<br />
usikkerhed i relation til kommunikationen internt såvel som eksternt. En usikkerhed der<br />
under uheldige omstændigheder vurderes at kunne stemple dem som både illoyale og<br />
utroværdige såvel internt i FSV som eksternt i forhold til offentligheden og medierne. Medarbejderne<br />
må således kunne forvente, at de retningslinier der udstikkes inden for kommunikationsområdet,<br />
er så tilstrækkeligt klare og entydige, at misforståelser i videst mulige<br />
omfang kan undgås. Dermed er det ikke sagt, at løses årsagerne til uoverensstemmelserne,<br />
så vil der ikke længere opstå misforståelser. Det vil være utopi - alene af den grund, at<br />
vi har med mennesker og ikke maskiner at gøre. Men det må være væsentligt at årsagerne<br />
afdækkes og risici minimeres.<br />
Også i forholdet mellem FSV og medierne er årsagerne til uoverensstemmelserne væsentlige<br />
at få afdækket, primært mhp. at minimere misforståelser og optimere samarbejdet i<br />
kommunikationen mellem FSV og medierne.<br />
FSV er en politisk styret organisation, og har derfor et behov for - om ikke positiv omtale,<br />
så i hvert tilfælde neutral frem for negativ omtale. Det ses bl.a. af årsagen til Rapportens<br />
tilblivelse, hvor en debat i medierne var den primære årsag til, at en arbejdsgruppe blev<br />
nedsat og en rapport om åbenhed udarbejdet 32 .<br />
97 % af al dokumentation i FSV klassificeret. Med klassificeret menes også uklassificeret materiale, der jf.<br />
Forsvarskommandobestemmelse 358-1, ”Bestemmelser for den Militære Sikkerhedstjeneste”, bind 1 (1992)<br />
(p 1-9 pkt. 9.10. ”Afklassificering (declassification)” også er en klassifikationsgrad. Hermed menes, at dokumentationen<br />
ikke er offentlig tilgængelig (må fx ikke blive lagt på Internet) før dokumentationen er afklassificeret.<br />
32 Arbejdsgruppen vedrørende forsvarets informationspolitik: (2003) ”Rapport vedr. forsvarets informationspolitik”<br />
(Åbenhedsrapporten) (p 2)”, <strong>Forsvarskommandoen</strong>.<br />
UKLASSIFICERET<br />
17