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Personalwirtschaft Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Nicht umsonst wird bei unternehmenspolitischen Entscheidungen den personellen Fragen inzwischen die gleiche Bedeutung zugemessen wie technischen oder wirtschaftlichen. www.taschenguide.de 109
110 Personalwirtschaft Was gehört zur betrieblichen Personalwirtschaft? Zum Bereich Personalwirtschaft zählen sämtliche Aufgabenbereiche, die durch die Beschäftigung von Mitarbeitern anfallen: vom Aufbau und der Sicherung des erforderlichen Personalbestands über die Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bis hin zu deren Betreuung und Führung. Die Abteilung, in der viele dieser Aufgaben erfüllt werden, ist die Personalabteilung. Die Aufgaben der Mitarbeiterführung (siehe S. 36) allerdings fallen in die Zuständigkeit der einzelnen Vorgesetzten, und Grundsatzentscheidungen im Personalbereich werden von der Unternehmensleitung getroffen. In der Auffassung über die Bedeutung der betrieblichen Personalarbeit hat sich in den letzten 20 bis 30 Jahren ein Wandel vollzogen. Gehörte die Personalarbeit noch zu Anfang der 80er Jahre zu einem nachgeordneten Funktionsbereich, so ist sie mittlerweile in den obersten Managementbereich vorgerückt. Neben externen Einflussgrößen (Arbeitsmarkt, gesellschaftspolitische Strömungen, umfangreiche Gesetzgebung im sozial- und arbeitsrechtlichen Bereich usw.) hat dazu vor allem die gewachsene Einsicht in die wichtige Rolle des Menschen bei der Erfüllung betrieblicher Aufgabenstellungen beigetragen. An Stelle der Begriffe Personalwirtschaft oder Personalwesen treten die Begriffe Personalmanagement oder Human
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www.redmark.de Fachbeitrag BWL Grun
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