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Personalwirtschaft
steht, die gleiche oder ähnliche Tätigkeiten verrichten. Differenzierungen
ergeben sich durch die Berücksichtigung
sozialer Faktoren.
Lohnformen: Nach Zeit …
Das Bemühen um eine „gerechte“ Entlohnung hat zu zahlreichen
Lohnformen geführt.
Beim Zeitlohn wird nur die aufgewandte Arbeitszeit (z. B.
Stunden, Monate) als Bemessungsgrundlage herangezogen.
Die Lohnhöhe errechnet sich damit aus dem Produkt der
Anzahl der benötigten Zeiteinheiten mit dem jeweils gültigen
Lohnsatz. Der Zeitlohn eignet sich vor allem für Tätigkeiten,
an die hohe Qualitätsansprüche gestellt werden
sowie bei starker Unfallgefährdung oder bei Arbeiten, deren
Mengenergebnis durch den Arbeitnehmer nicht beeinflusst
werden kann.
Beispiel
Ein Arbeiter hat im Abrechnungszeitraum 40 Stunden gearbeitet. Der
Lohnsatz beträgt 20,00 €/Stunde. Sein Zeitlohn beträgt damit:
20,00 € × 40 = 800,00 €
… oder nach Menge
Beim Akkordlohn wird für die geleistete Arbeitsmenge entlohnt,
so dass ein unmittelbarer Bezug zur Leistung besteht.
Der Akkordlohn besteht aus dem Mindestlohn und dem
Akkordzuschlag. Die Summe aus Mindestlohn und Akkordzuschlag
wird als Akkordrichtsatz bezeichnet. Nach der
rechentechnischen Ermittlung wird zwischen dem Stückakkord
und dem Zeitakkord unterschieden.