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Personalwirtschaft
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
treten neben die gesetzlich festgeschriebenen Rechte.
Wie Mitarbeiter am Erfolg beteiligt werden können
Bei der Erfolgsbeteiligung werden die Mitarbeiter planmäßig
am Erfolg einer Unternehmung beteiligt. Die Erfolgsanteile
werden zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt gewährt.
Beteiligt werden können Mitarbeiter
� am Gewinn, zum Beispiel an der Ausschüttung, am Substanz-
oder Unternehmensgewinn;
� am Ertrag, zum Beispiel am Umsatz, der Wertschöpfung
oder dem Nettoertrag;
� an der Leistung, etwa der Produktion, der Produktivität
oder der Kostenersparnis.
� Zwar dominiert in der Praxis die Gewinnbeteiligung, doch wird immer
wieder eingewendet, dass sie nicht genügend Leistungsanreiz für die
Mitarbeiter bietet, da der Gewinn in starkem Maße von externen Faktoren
beeinflusst wird. �
Kapitalbeteiligung
Bei der Kapitalbeteiligung werden die Mitarbeiter direkt oder
indirekt am Kapital der Unternehmung beteiligt, entweder
� direkt durch das Unternehmen, z. B. durch eine Jubiläumsprämie,
� oder durch Eigenleistungen der Mitarbeiter, z. B. durch
Erwerb von Vorzugsaktien,