was Sie wissen müssen

Wie sich Unternehmen organisieren
Arbeitsablaufdiagrammen bilden die Prozess-Strukturen ab,
indem sie Reihenfolge und Zusammenhänge einzelner Arbeitsschritte
/ Aufgaben in den verschiedenen Bereichen
aufzeigen (z. B. Maschinenbelegungspläne, Datenflusspläne).
Was enthalten Stellenbeschreibungen?
Stellenbeschreibungen enthalten eine verbindliche Zusammenfassung
aller wesentlichen Merkmale einer Stelle. Die
folgenden Informationen sollten mindestens enthalten sein:
� Stellenbezeichnung / Stellennummer,
� Einordnung der Stelle in die Unternehmensorganisation,
� Regelung der Stellvertretung,
� Zielsetzung der Stelle,
� Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten des Stelleninhabers
im Einzelnen,
� sachlich-organisatorische Angaben (z. B. Verteiler, nächste
Überprüfung).
Was nicht auf dem Papier steht …
Aufbau- und Ablauforganisation bilden die formelle Organisation
der Unternehmung, mit der Beziehungen im Unternehmen
bewusst gestaltet werden. Was davon zu Papier
kommt, ist eine erwünschte Annäherung an die Wirklichkeit.
Daneben entwickelt sich die auf menschliche Eigenheiten,
Interessen, Zu- und Abneigungen, sozialen Status und andere
Kriterien zurückgehende informelle Organisation. Dieses
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