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Personalwirtschaft
Was gehört zur betrieblichen
Personalwirtschaft?
Zum Bereich Personalwirtschaft zählen sämtliche Aufgabenbereiche,
die durch die Beschäftigung von Mitarbeitern
anfallen: vom Aufbau und der Sicherung des erforderlichen
Personalbestands über die Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit
und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bis hin
zu deren Betreuung und Führung.
Die Abteilung, in der viele dieser Aufgaben erfüllt werden, ist
die Personalabteilung. Die Aufgaben der Mitarbeiterführung
(siehe S. 36) allerdings fallen in die Zuständigkeit der einzelnen
Vorgesetzten, und Grundsatzentscheidungen im Personalbereich
werden von der Unternehmensleitung getroffen.
In der Auffassung über die Bedeutung der betrieblichen
Personalarbeit hat sich in den letzten 20 bis 30 Jahren ein
Wandel vollzogen. Gehörte die Personalarbeit noch zu Anfang
der 80er Jahre zu einem nachgeordneten Funktionsbereich,
so ist sie mittlerweile in den obersten Managementbereich
vorgerückt. Neben externen Einflussgrößen (Arbeitsmarkt,
gesellschaftspolitische Strömungen, umfangreiche
Gesetzgebung im sozial- und arbeitsrechtlichen Bereich
usw.) hat dazu vor allem die gewachsene Einsicht in die
wichtige Rolle des Menschen bei der Erfüllung betrieblicher
Aufgabenstellungen beigetragen.
An Stelle der Begriffe Personalwirtschaft oder Personalwesen
treten die Begriffe Personalmanagement oder Human