Gesamte Fakultät V - TU Berlin
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<strong>Fakultät</strong> V Verkehrs- und Maschinensysteme<br />
Bemerkung Die Vorlesung "Grundlagen der Mensch-Maschine-Systeme" ist Teil des Moduls<br />
"Grundlagen der Mensch-Maschine-Systeme". Neben der Vorlesung ist die<br />
"Experimentelle Übung Mensch-Maschine-Systeme" Bestandteil des Moduls.<br />
Human Factors Engineering<br />
0532 L 355, Integrierte LV (VL mit UE), 4.0 SWS<br />
Do, wöchentl, 10:00 - 14:00, 11.04.2013 - 11.07.2013, PTZ S001<br />
Do, wöchentl, 10:00 - 14:00, 11.04.2013 - 11.07.2013<br />
Inhalt Psychologische Informationsverarbeitungsmodelle, ausgewählte psychologische<br />
Konzepte (u.a. Vigilanz, Signaldetektion, mentale Beanspruchung); Konzepte der<br />
Funktionsallokation in Mensch-Maschine Systemen, psychologische Aspekte der<br />
Schnittstellengestaltung, Grundlagen der Softwareergonomie (usability); psychologische<br />
Aspekte der Automation, Sicherheit und Zuverlässigkeit, Teamarbeit in Mensch-<br />
Maschine Systemen<br />
Bemerkung Modul als Wahlmodul prinzipiell für alle ing.wiss. Studiengänge sowie Studiengang<br />
Informatik geeignet<br />
Voraussetzung Wünschenswert sind gute englische Sprachkenntnisse, Besuch der Vorlesung<br />
"Psychologie für Ingenieure"<br />
Psychologie für Ingenieure I<br />
0532 L 640, Vorlesung, 2.0 SWS<br />
Mo, wöchentl, 12:00 - 14:00, 15.04.2013 - 12.07.2013, PTZ S001 , Dreßler<br />
Inhalt<br />
Die gesamte Veranstaltung besteht aus 2 Vorlesungen: Psychologie für Ingenieure I am<br />
Montag (Methodische Grundkonzepte, Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Motivation und<br />
Emotion) und Psychologie für Ingenieure II am Donnerstag (Lernen, Denken, Sprache<br />
und Persönlichkeit). Beide Veranstaltungen sollten parallel besucht werden.<br />
Psychologie für Ingenieure II<br />
0532 L 641, Vorlesung, 2.0 SWS<br />
Do, wöchentl, 14:00 - 16:00, 18.04.2013 - 11.07.2013, H 1012 , Brandenburg<br />
Inhalt Die gesamte Veranstaltung besteht aus 2 Vorlesungen: Psychologie für Ingenieure I am<br />
Montag (Methodische Grundkonzepte, Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Motivation und<br />
Emotion) und Psychologie für Ingenieure II am Donnerstag (Lernen, Denken, Sprache<br />
und Persönlichkeit). Beide Veranstaltungen sollten parallel besucht werden.<br />
Bemerkung Die Lehrveranstaltung ist Bestandteil des Moduls "Psychologie für Ingenieure".<br />
Nachweis In der Veranstaltung kann durch das Bestehen einer Klausur ein Leistungsschein<br />
erworben werden.<br />
Diversity Management in der Unternehmenspraxis<br />
0536 L 325, Seminar, 2.0 SWS<br />
Di, Einzel, 18:00 - 19:00, 16.04.2013 - 16.04.2013, Schraudner<br />
Block, 09:00 - 18:00, 24.05.2013 - 25.05.2013<br />
Inhalt Worum geht es? Diversity Management (DiM) zielt im Wesentlichen auf<br />
einen strategischen Umgang mit vielfältigen Talenten und Perspektiven in Denk-,<br />
Organisations- und Innovationsprozessen von Unternehmen, Universitäten und<br />
Forschungseinrichtungen.<br />
Ziel des Seminars ist es, zu zwei DiM-Schwerpunkten zunächst theoretisches Wissen<br />
zu vermitteln, um anschließend den Transfer in die Praxis zu leisten.<br />
• Diversity Management: Was ist DiM? Wie sieht DiM in der unternehmerischen Praxis<br />
aus? Was tun Unternehmen, um unterschiedlichste Menschen zu fördern, um auf ihre<br />
individuellen Bedürfnisse einzugehen?<br />
• Diversity & Innovationen: Wie können unterschiedliche Disziplinen, Denkund<br />
Herangehensweisen genutzt werden, um neue Märkte zu erschließen und<br />
Innovationen zu generieren?´<br />
• Diversity-Strategie: Wie sehen aktuelle Diversity Management Strategien in<br />
Unternehmen aus? Vergleich und Erarbeitung einer eigenen Strategie<br />
SoSe 2013 25
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