TRIGOS CSR rechnet sich - Institut für ökologische ...

Sozial- und Entwicklungspolitik zwischen staatlichen Leistungen und karitativen
Organisationen auf der einen Seite und den sozial verantwortlich agierenden
Unternehmen auf der anderen Seite. (Klassifikation in Anlehnung an
Noujoks/Schöning, 2007)
Zwei Unternehmer gibt es in Österreich, die aus christlicher Glaubenshaltung
soziales Engagement zu einem fixem Bestandteil ihrer Unternehmensführung
gemacht habe: den Bäckermeister Christian Ruetz und Karl Heinz Essl, Eigentümer
der bauMax Gruppe.
Die „Der Bäcker Ruetz GmH“ wurde 1899 gegründet, ist ein Familienbetrieb und
beschäftigt heute 550 Mitarbeiter in 50 Filialen in Westösterreich. Die
Unternehmensphilosophie von „Der Bäcker Ruetz“ geht weit über die Grenzen des
Backens hinaus. Das Leitbild lautet: „(Lithurgie)-Brot ist zum Teilen da und Hilfe für
Schwache ist unser persönliches Anliegen! Brot als Grundnahrungsmittel soll jenen
Menschen helfen, denen dieses Nahrungsmittel fehlt.“
Rund 1 % vom Umsatz (nicht vom Gewinn) wird jährlich für vielfältige soziale und
kulturelle Aktivitäten bereitgestellt, die überwiegend in Kooperation mit der Caritas
und anderen Partnern abgewickelt werden.
Auch bauMax ist ein Familienunternehmen, das seine Geschäftstätigkeit vor 30
Jahren in Österreich startete und mittlerweile mit 7.000 Mitarbeitern in sechs zentralund
osteuropäischen Ländern als Marktführer tätig ist. KR Martin Essl
(Vorstandsvorsitzender bauMax AG): „Unser Auftrag ist es, das Heimwerken in
Zentral- und Südosteuropa zu intensivieren. Seit 30 Jahren unterstützen wir unsere
Kunden bei der Verwirklichung ihrer Wohnträume.“
Christliche Ethik wird im Leitbild als geistiges Fundament bezeichnet. „bauMax ist
geprägt von der christlichen Einstellung der Eigentümerfamilie. Unsere Handlungen
sind darauf gerichtet, im Sinne der christlichen Wertvorstellungen zu leben. Dies ist
der Ausgangspunkt für unsere vielfältigen Aktivitäten.“
Die Achtung vor dem Menschen und Respekt vor seiner Würde ist Teil des
Wertsystems und resultiert in umfangreichen Maßnahmen zur Sicherstellung der
Mitarbeiterzufriedenheit, die durch die Reihung von bauMax unter die 10 besten
Arbeitgeber Europas im Jänner 2005 durch das amerikanische Wirtschaftsmagazin
FORTUNE und diverse andere Auszeichnungen als frauen- und familienfreundlicher
Betrieb auch gewürdigt wurden.
Zwei weitere Unternehmen aus den TRIGOS-Fallbeispielen in Band Zwei des
Endberichts verdeutlichen die breite Palette an Umsetzungsbeispielen.
Die Abfallwirtschaft Tirol Mitte Gmbh wurde 1993 von den Abfallverbänden der
Bezirke Innsbruck Land und Schwaz gegründet und hat fünfzehn Mitarbeiter. Das
Aufgabengebiet der Umweltserviceorganisation umfasst in erster Linie die Umweltund
Abfallberatung und Erbringung von Serviceleistungen für ihre 104
Mitgliedsgemeinden. Dazu gehört auch die Restmüllentsorgung. 220.000 Einwohner,
11 Mio. Nächtigungen und eine Jahresabfallmenge von 95.000 Tonnen
kennzeichnen die Herausforderung an die persönliche Gemeindebetreuung durch die
ATM. Unter dem Motto: Einfälle für Abfälle wird aber auch besonderes Augenmerk
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