TRIGOS CSR rechnet sich - Institut für ökologische ...

Im Code of Conduct sind die Grundsätze für Gesundheit, Sicherheit und
Umweltschutz (HSE) verankert. Aus diesem wird die HSE-Politik abgeleitet, die im
September 2006 aktualisiert wurde. Sie lautet:
Jeder Mitarbeiter, der bei oder für die OMV arbeitet, geht physisch und
psychisch gesund nach Hause.
Alle Unfälle sind vermeidbar.
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch laufende Verbesserung ihrer
physischen, psychologischen und sozialen Arbeitsbedingungen.
Alle Arbeitsplätze und –abläufe sind sicher für die OMV, ihre
Interessensgruppen und die Umwelt.
Risikominimierung hat Priorität.
Wir setzen die beste verfügbare und wirtschaftliche Technologie ein.
HSE hat denselben Stellenwert wie alle anderen kritischen
Geschäftsfaktoren.
Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung unserer Umwelt- und
Sicherheitsstandards.
Wir setzen uns Ziele, die auf den internationalen Standards unserer Branche
basieren und messen
regelmäßig unseren Fortschritt.
Wir bemühen uns aktiv, unseren Impakt auf die Umwelt zu minimieren, nehmen
an Klimaschutzmaßnahmen teil und fördern alternative Energiequellen.
HSE liegt in der Verantwortung des Linienmanagements.
Wir erwarten von unseren Linienmanagern Engagement und Führungsqualität.
Alle unsere Mitarbeiter sollen eine aktive Rolle in HSE spielen und in HSE-
Angelegenheiten sachkundig sein.
Wir verlangen von unseren Kontraktoren, sich an unsere Politik und Standards zu
halten.
Unsere konzernweiten HSE-Standards gehen über die Einhaltung
gesetzlicher Vorschriften hinaus.
Wir halten uns in allen unseren Tätigkeiten an die relevanten Gesetze.
Wir setzen die hohen OMV Standards weltweit überall um, wo wir arbeiten.
Aufgrund der fortschreitenden Globalisierung der Weltwirtschaft stehen vor allem die
Auswirkungen von Geschäftsaktivitäten von weltweit tätigen Unternehmen in
Entwicklungsländern im Visier der Öffentlichkeit. Dies hat zu zunehmender Kontrolle
der Zulieferer innerhalb einer Wertschöpfungskette geführt, um sozial und
umweltschädigendes Verhalten unterbinden zu können und damit ruf- und
geschäftsschädigende Effekte zu vermeiden. Dadurch, dass Kunden immer mehr
„Marken und Images“ kaufen, müssen Unternehmen besonders darauf achten, dass
ihr teuer aufgebautes und gestaltetes Image nicht beschädigt wird. Um die
Einhaltung von Verhaltenskodizes in der Lieferantenkette sicherstellen zu können,
wurden umfassende Monitoring- und Zertifizierungssysteme geschaffen.
Die strengsten Bestimmungen zu Arbeitsbedingungen, Preisen und Umweltschutz
hat die Fair Trade Initiative. Fairtrade vergibt ein Siegel für Produkte, die
verschiedene Nachhaltigkeitskriterien erfüllen: menschenwürdige
Arbeitsbedingungen, umweltschonende Produktionsweise, Mindesteinkommen für
Bauern. Fairtrade funktioniert, weil Konsumenten zunehmend bereit sind, dafür einen
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