TRIGOS CSR rechnet sich - Institut für ökologische ...

Mit dem Audit „Familie und Beruf“ des Familienministeriums und Wettbewerben auf
Landes- und Bundesebene werden Initiativen gesetzt, um Unternehmen zu
familienfreundlichen Maßnahmen zu motivieren. Betriebe werden dabei unterstützt,
familienfreundliche Maßnahmen zu beurteilen und zu entwickeln. Gemeinsam mit
einer vom Familienministerium autorisierten Unternehmensberatung werden Ist- und
Sollzustand familienfreundlicher betrieblicher Maßnahmen analysiert und festgelegt.
Bei der Auditierung nach drei Jahren werden jene Unternehmen zertifiziert, die den
selbst vorgegebenen Soll-Zustand, der primär über Kennzahlen festgelegt wird,
erreicht haben.
In Deutschland wurden 36 zertifizierte Unternehmen nach ihren Erfahrungen befragt.
Die Hauptaussagen der Untersuchung sind (zitiert nach Junke, 2005)
• Familienbewusste Maßnahmen im Betrieb führen zu positiven Auswirkungen
auf die Effizienz der Unternehmen.
• 22 % der befragten Betriebe stellten einen positiven Einfluss auf den
Krankenstand fest, 28 % sahen eine verminderte Fluktuation.
• 83 % der Betriebe hatten eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit festgestellt, die
sich auch in Form einer höheren Motivation (86%) und Qualität der Arbeit (70
%) äußerte.
• Die weitaus meisten Betriebe (89 %) sehen Vorteile im Wettbewerb um
qualifiziertes Fachpersonal.
Ein weiterer Grund für die aktuelle Präsenz des Themas in Österreich ist die
Regelung der Elternteilzeit. Unternehmen sind ab 1.1.2004 verpflichtet, Mitarbeiter,
die Kinder unter sieben Jahre im gemeinsamen Haushalt haben, in Teilzeit zu
beschäftigen. Ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung besteht längstens bis zum 7.
Geburtstag des Kindes bzw. bis zu einem späteren Schuleintritt.
Voraussetzungen dafür sind, dass der Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer hat und
dass das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Antritts der Teilbeschäftigung
ununterbrochen mindestens drei Jahre gedauert hat (Mutterschutz und Karenz
eingerechnet). In kleineren Betrieben kann dieser Anspruch durch
Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Die Bedingungen (Beginn, Dauer, Ausmaß
und Lage der Arbeitszeit) sind mit dem/der Arbeitgeber/in zu vereinbaren. Die
Mindestdauer der Teilzeitbeschäftigung beträgt drei Monate. Die Eltern können die
Teilzeitbeschäftigung gleichzeitig ausüben. Pro Elternteil und Kind ist nur eine
einmalige Inanspruchnahme zulässig. Es besteht Kündigungs- und
Entlassungsschutz sowie das Recht auf Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit.
Eine umfangreiche Literaturauswertung zu familienbewusster Personalpolitik ergab,
dass das Thema aus einer sehr praxisorientierten Perspektive heraus behandelt
wird. Dies wird durch zahlreichen Praxisbeispiele und Fallstudien unterstrichen.
Wenig vertreten sind theoretische Grundarbeiten und Bewertungsmodelle. Der
praxisbezogene Ansatz ist kennzeichnend für Forschungsarbeiten im
angloamerikanischen Raum, die meistens auf der Grundlage von mehreren
Einzelfallstudien basieren.
Umfassend dargestellt sind in den von Juncke (2005) analysierten Studien die
Maßnahmen familienbewusster Personalpolitik, die Motive sowie Notwendigkeiten,
die zu deren Implementierung beitragen. Konsens besteht in der Literatur darüber,
dass derartige Maßnahmen mit Kosten und Nutzen verbunden sind. Die Erforschung
der Zusammenhänge von Maßnahmen und Effekten ist demgegenüber noch nicht
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