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Human Resources:
Recht und Gesprächsführung
(CAS)
2. Durchführung
Anbieter: IRP-HSG – Institut für Rechtswissenschaft
und Rechtspraxis
Daten: 13.05.2013–26.03.2014
Gesamtdauer: 17 Tage
Bewerbungsschluss: 01.05.2013
Veranstaltungsort: Warth / Unterägeri / St.Gallen,
Schweiz
Preis: CHF 12'900.–
Unterrichtssprache: Deutsch
Inklusive: Mittagessen
Kundennutzen
Die anspruchsvolle Arbeit im Human Resources
Management bewegt sich zwischen vielfältigen
rechtlichen Rahmenbedingungen und
deren konkreten Umsetzung in individuellen
Situationen mit Menschen. Um diese Herausforderung
im Personalwesen kompetent zu bewältigen,
ist ein fundiertes rechtliches Wissen
genauso unabdingbar wie eine ausgewiesene
Kenntnis in Gesprächsführung sowie Kommunikationskompetenz.
Kursziel
Ziel dieses Lehrganges ist es, die Teilnehmenden
zu befähigen, auch komplizierte Situationen
rechtlich und kommunikativ kompetent
zu lösen.
Der Lehrgang bietet einerseits eine fundierte
Weiterbildung in den rechtlichen Aspekten
des Personalwesens: Arbeitszeitenregelungen,
Rekrutierung, Kündigungen und Mobbing
etc. sind genauso Themen wie die berufliche
Vorsorge, Mutterschaftsurlaub oder Haftungsfragen.
Andererseits befähigt diese CAS-
Ausbildung die Teilnehmenden, schwierige
Gesprächssituationen aktiv, zielgerichtet und
sorgfältig zu gestalten. Neben der Vermittlung
von fundiertem theoretischen Wissen ist die
Umsetzung und die Arbeit an konkreten Praxisfällen
– sowohl vorgegebenen wie auch von
den Teilnehmenden eingebrachten – in diesem
Lehrgang zentral.
Studienaufbau
Modul 1 | Überblicksmodul߬
13.–17.05.2013
߬Einführung in arbeits- und sozialversicherungsrechtliche
Aspekte des Personalwesens
sowie in Gesprächsführung.߬
Modul 2 | Arbeitsrecht߬
05.–07.09.2013߬
Arbeitsrechtliche Schwerpunktthemen aus der
HR-Praxis wie Arbeitszeit, Lohnfortzahlung,
Datenschutz, Freistellung, Kündigungsschutz,
Massenentlassung, Arbeitszeugnis, öffentliches
Personalrecht etc.߬
Modul 3 | Versicherungen in Unternehmen߬
18.–20.11.2013
߬Sozialversicherungsrecht, Privatversicherungsrecht
und Haftungsfragen in Unternehmen.߬
Modul 4 | Kommunikation und schwierige
Gespräche߬
27.–29.01.2014߬
Schwierige Inhalte vermitteln, Stolpersteine
in Gesprächen, Betroffenheit/Emotion, Rolle/
Verantwortung, Kommunikation effizient und
hilfreich gestalten, Konflikte deeskalieren.߬
Modul 5 | Case Studies ߬
24.–26.03.2014߬
Von den Teilnehmenden eingebrachte und
vorgegebene Praxisfälle werden rechtlich analysiert,
die sich daraus ergebenden Gesprächssituationen
mit Betroffenen werden geübt.
Voraussetzungen
Der Lehrgang richtet sich an Teilnehmende mit
einer Ausbildung und/oder Erfahrung in der
Personalarbeit. Quereinstieg ist nach Rücksprache
mit einem zusätzlichen Vorbereitungsaufwand
möglich.
Teilnehmerkreis
• Personalleiter/innen, Personalverantwortliche
• Geschäftsleitungsmitglieder von KMU
• Case-Manager/innen
• Berater/innen (interne und externe)
• Mitarbeitende öffentlicher Beratungsstellen
und Verbände
• und alle, die sich an der Schnittstelle von
rechtlichen Rahmenbedingungen und
deren konkreten Umsetzung in individuellen
Situationen mit Menschen kompetent
bewegen möchten.
Kontakt:
Sonja Baumer
Bodanstr. 4, CH-9000 St.Gallen
T | +41 (0)71 2242 424
F | +41 (0)71 2242 883
E | irp@unisg.ch
www.irp.unisg.ch
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