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8 Enterprise 2.0 und Recht – Risiken vermeiden und Chancen nutzen 99 Bild 5 Vor diesem Hintergrund sollte auch dem Thema Datenschutz bei der Einführung von Enterprise 2.0 Werkzeugen ein besonderer Augenmerk gewidmet werden, um insbesondere den Schutz der Daten der eigenen Arbeitnehmer aber auch etwaiger Kundendaten zu gewährleisten. Ausdrückliche gesetzliche Regelungen zum Arbeitnehmerdatenschutz fehlen bisher (Bild 6). Entsprechende Gesetzesvorhaben haben für den Bereich des Enterprise 2.0 bisher keine konkreten Ergebnisse mit sich gebracht. Bild 6 Insoweit ist auf die allgemeinen Regeln Bezug zu nehmen. Diese sehen den Schutz personenbezogener Daten vor Missbrauch und die Gewährleistung des Rechts auf
100 Carsten Ulbricht informationelle Selbstbestimmung vor. Danach soll grundsätzlich jede natürliche Person selbst darüber entscheiden können, was mit den eigenen personenbezogenen Daten geschieht. Die wesentlichen Regelungen zu dementsprechenden Fragen finden sich im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), in den Landesdatenschutzgesetzen (LDSG) und im Telemediengesetz (TMG). Schutz personenbezogener Daten Das Bundesdatenschutzgesetz regelt insbesondere die Erhebung, Speicherung und Nutzung („insgesamt Datenverwendung“) von personenbezogenen Daten (Bild 7). Das entscheidende „keyword“ in diesem Zusammenhang ist das der personenbezogenen Daten. Darunter werden jegliche Informationen verstanden, die einer bestimmten oder bestimmbaren natürlichen Person (gegebenenfalls mit Hilfe Dritter) zugeordnet werden können. Dazu gehören nicht nur Namen, Adressen, E-Mailadressen, sondern jede Art von Informationen, für die ein Bezug zu einer bestimmten natürlichen Person hergestellt werden kann. Dazu können also auch Interessen, Hobbys usw. gehören. Im Gegensatz zu der Datenverwendung personenbezogener Daten ist der Umgang mit anonymen Daten grundsätzlich nicht beschränkt. Die Verwendung sensibler Daten der Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich zulässig, wenn sie entweder ausdrücklich gesetzlich erlaubt ist oder eben eine entsprechende Einwilligung der betroffenen natürlichen Person vorliegt (§ 4 Abs. 1 BDSG). Bild 7
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Herausgeber Prof. Dr. Jörg Ebersp
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