ebook - Enterprise 2.0 - VOSS
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13 Kommunikation und Leadership 173<br />
Bild 9<br />
Intrinsische Motivation ist die wichtigste Motivation (Bild 9). Sie ist das, was in der<br />
Regel in Unternehmen am günstigsten ist. Eine extrinsische Motivation wäre, wenn<br />
ich Ihnen harte Dollars gäbe. Intrinsische Motivation ist das, was aus mir selber<br />
kommt, beispielsweise Anerkennung. Im Web <strong>2.0</strong> bekommen Mitarbeiter Anerkennung.<br />
Es ist sogar ein starker Treiber, dass sie sich Reputation im Unternehmen erarbeiten<br />
wollen für ein bestimmtes Thema. Genauso wie man sich im Internet als<br />
Blogger eine Reputation erarbeiten kann. Das ist der Haupttreiber im Web <strong>2.0</strong> und<br />
wenn wir diesen Treiber in Unternehmen stärker nutzen können, dann gelangen wir<br />
automatisch zum Thema Offenheit und Transparenz.<br />
Bild 10<br />
Das letzte Management Prinzip, was ich Ihnen mitgeben möchte ist, dass nur durch<br />
den Austausch von Informationen ihr Wert steigt (Bild 10). Mit anderen Worten: Abteilungsdenken<br />
ist von gestern oder bildlich gesprochen: Hamstern ist „oldschool“.<br />
Wir reden bei <strong>Enterprise</strong> <strong>2.0</strong> nicht über Technologien, über Wikis, Profile, Tags und<br />
so etwas, sondern es geht um die Menschen und daher um Vernetzung. Meine Definition<br />
für <strong>Enterprise</strong> <strong>2.0</strong> ist ganz einfach (Bild 11): selbstorganisiertes Vernetzen von
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