ebook - Enterprise 2.0 - VOSS
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52 Martin Rohrmann<br />
Vernetzung<br />
Digital Natives sind vernetzt und wenn sie selber nicht weiter kommen, dann haben<br />
sie ein Repertoire von Webseiten, wo Lösungen zu finden sind, oder sie kennen jemanden,<br />
der eine Lösung kennt. Eine SMS, eine E-Mail oder eine Nachricht über einen<br />
Instant Messenger bringt die Lösung zum Problem.<br />
Dies waren jetzt einige Beispiele an denen man Digital Natives erkennen kann. Und<br />
wenn man sich umschaut findet man sie überall: in der Familie am Rechner WoW<br />
spielen, in der S-Bahn mit dem Handy surfen, auf der Autobahn Podcasts anhören,<br />
im Flugzeug chatten und auch in jedem Unternehmen arbeiten.<br />
Wir bei Alcatel-Lucent haben uns gedacht, diese Generation muss es auch bei uns<br />
geben. Dazu haben wir potentielle Digital Natives zum letzten IT-Gipfel in Berlin<br />
entsandt. Dort fand ein OpenSpace statt, der unseren Vorstand so beeindruckt hat,<br />
dass auch wir einen organisiert haben. Für die, die einen OpenSpace nicht kennen:<br />
Ein OpenSpace ist eine Methode, um mit vielen Teilnehmern in kurzer Zeit eine<br />
Aufbruchstimmung zu erzeugen, diese zu vertiefen und Projekte abzuleiten. Dazu<br />
haben wir Digital Natives bei Alcatel-Lucent angeschrieben und eingeladen, mit<br />
dem gesamten Vorstand und allen Führungskräften einen OpenSpace zur „Weiterentwicklung<br />
von Alcatel-Lucent“ zu veranstalten.<br />
Beide Seiten, die Digital Natives und die Digital Immigrants waren von den Ergebnissen<br />
und der, ich sag mal, Energie des OpenSpaces so begeistert, dass diese Themen<br />
auch jetzt noch, Monate danach, weiter voran getrieben werden. Doch das Beste<br />
am Ganzen war und ist, dass wir Digital Natives unsere Kenntnisse und Ideen in die<br />
Firma mit einbringen können und als Digital Natives bei Alcatel-Lucent jetzt vernetzt<br />
sind.<br />
Wenn ich ein Problem habe kenne ich jemanden, der dieses Problem auch schon gehabt<br />
hat und vielleicht gelöst hat. Wir tauschen uns aus über Instant Messenger, Jammer,<br />
Twitter oder Blogs (Vernetzung). Dazu gibt es bei uns im Intranet eine Tools<br />
Seite, die jeder Mitarbeiter nutzen kann (Digitale Lösungen). Sie ist schnell personalisiert<br />
und wenn ich es will kann jeder sehen, woran ich arbeite und in welchen Bereichen<br />
ich gut bin (Personalisierung).<br />
Kollegen von mir habe ich diese Seite gezeigt und sie ermutigt, sie zu nutzen. Dann<br />
hieß es „Nee was soll ich damit? Warum soll ich all meine Daten da veröffentlichen?“<br />
Klar gibt es da Berührungsängste, wer will schon einen Rat annehmen, von<br />
einem, der hüpfend auf die Bühne kommt.