ebook - Enterprise 2.0 - VOSS

9 Selbstorganisation oder Anarchie? Erfahrungen zu Enterprise 2.0 127
durchgelesen. Diese stammten von rund einem Dutzend Kollegen weltweit über
China, Australien, Amerika, von denen ich allein dem Namen nach von etwa einem
Drittel noch nie etwas gehört hatte. Ich bin einfach in unsere Suchmaschine
gegangen und habe geschaut, was wir zu Enterprise 2.0, zu Jams, zu Social Computing
Guidelines und all diesen Themen haben und finde dort sofort Blog Posts,
Dokumentationen, Präsentationen, Red Books und White Paper.
All diese Informationen sind nur einen Klick von mir entfernt und auch von unterwegs
mobil erreichbar.
Bild 9
Was sagt uns das in der Summe? Der gesunde Menschenverstand ist eine Grundvoraussetzung,
wir wollen smarte Mitarbeiter, wir wollen eigenverantwortliche Mitarbeiter
(Bild 9). Dazu gehört die entsprechende Attitüde, eine Unternehmenskultur,
wie ich mit diesen Mitarbeitern umgehe und wie ich auch das akzeptiere, was diese
mir zurückmelden. Wie gehe ich als Unternehmen, als Unternehmensführung, als
Führungskraft mit Kritik um? Unsere Ergebnisse gerade aus den beiden erstgenannten
Beispielen haben uns wirklich überzeugt, und das ist einer der Gründe, warum
wir diesen Pfad weitergehen. Der offene Dialog erzeugt dann am Ende des Tages die
nötige Kultur, um auch Experimente zuzulassen und letztlich auch in harten Zeiten,
in Zeiten des Wandels, des Umschwungs und der Umorganisation die Mitarbeiter