ebook - Enterprise 2.0 - VOSS

180 Willms Buhse
nehmen leben davon, sich schnell zu verändern. Deswegen ist der Feedbackmechanismus
so wichtig.
Was machen wir noch? Wichtig ist natürlich die Qualifikation von Mitarbeitern. Wie
gehe ich damit um? Wie blogge ich? Was kann ich eigentlich bloggen? Social Media
Guidelines als Beispiel. Irgendwie muss ich den Leuten das beibringen. Wir machen
jetzt in allen Unternehmen eine so genannte Jam Session über zwei Tage (Bild 16)
.
Bild 16
Jeder kann kommen, sich die Systeme ansehen und damit rumspielen. Es sind Leute
da, die jedem helfen, der nicht weiterkommt. Das ist nicht diese klassische IT Schulung,
die Sie vielleicht sonst durchlaufen. Eine Jam Session zeigt, dass Arbeiten
auch Spaß machen kann. Wir haben natürlich auch eine Band dabei.
Was machen wir mit älteren Mitarbeitern? Dort setzt zum Beispiel die Deutsche Telekom
ein System ein, das sich Re-Mentoring nennt. Als ich bei Bertelsmann angefangen
habe, bekam ich Herrn Mohn als Mentor, der mir zeigte, wie man ein guter
Manager wird. Heute ist das anders. Wenn man heute in ein Unternehmen kommt,
wird man aufgefordert, einen älteren Mitarbeiter „einzuweisen“ – ich überspitze ein
wenig. Es ist natürlich viel spannender, wenn man die Jungen und die Älteren zusammenbringt,
weil es einfach viel zu entdecken gibt. Das ist in einigen Unternehmen
sehr erfolgreich.