Steuer sparen 2007 (pdf 1,4 mb) - AK - Tirol

Beispiel: Ein/e ArbeitnehmerIn verdient monatlich 1.620 € brutto. Er/Sie
erhält nun im Mai neben seinem/ihrem laufenden Gehalt einen
Urlaubszuschuss.
Um das Jahressechstel zu berechnen addieren Sie nun die laufenden Bezüge
von Jänner bis Mai (1.620 € x 5), das sind 8.100 €. Dieser Betrag
wird nun durch die Anzahl der abgelaufenen Monate, das sind in unserem
Fall fünf, dividiert. Das ergibt (8.100 €: 5) 1.620 €. Diese Summe wird
nun mit zwei multipliziert (1.620 € x 2). Dies ergibt 3.240 €.
Das Jahressechstel beträgt in unserem Beispiel 3.240 €.
Übersteigt der sonstige Bezug nun den nach diesem Schema errechneten
Betrag, so wird der übersteigende Teil gemeinsam mit dem in diesem Monat
ausbezahlten laufenden Bezug versteuert.
Die Sechstelberechnung ist immer in dem Monat durchzuführen, in dem ein
sonstiger Bezug zur Auszahlung gelangt. Daher ist es durchaus möglich,
dass sich das Jahressechstel, wenn jemand durch unregelmäßige Überstundenleistungen
unterschiedlich hohe monatliche Bezüge hat, im Laufe
des Jahres ändert.
Sonstige Bezüge – auch wenn sie nach dem monatlichen Tarif versteuert
wurden – sind für die Sechstelberechnung nicht heranzuziehen.
Fehler bei der Berechnung des Jahressechstels
Unterlaufen ArbeitgeberInnen bei der Sechstelberechnung Fehler, so können
diese durch die Arbeitnehmerveranlagung korrigiert werden. Es ist gegen
den auf die Arbeitnehmerveranlagung folgenden Einkommensteuerbescheid
mit der Begründung Berufung zu erheben, dass das Jahressechstel
vom/von der ArbeitgeberIn nicht richtig errechnet wurde.
4) Bagatellgrenze
Die Besteuerung der Sonderzahlungen unterbleibt, wenn das Jahressechstel
den Betrag von 2.000 € nicht übersteigt. Sind die Sonderzahlungen höher
als die Bagatellgrenze von 2.000 € so beträgt die Steuer 6% des
620 € übersteigenden Betrages, jedoch höchstens 30% des 2.000 € übersteigenden
Betrages.
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