Geschäftsbericht 2010/11 - MVV Investor

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MVV ENERGIE Zusammengefasster Lagebericht
Wir konnten relativ niedrige Unfallzahlen in der MVV Energie AG
verzeichnen: Im Kalenderjahr 2010 waren die Vorfälle bei der
MVV Energie AG mit zwölf Unfällen pro 1 000 Mitarbeiter
und acht Unfällen pro einer Million Arbeitsstunden deutlich
niedriger als im Branchenvergleich. Erstmalig haben wir auch
die nicht meldepfl ichtigen Unfälle (ab einem Ausfalltag) ausgewertet.
Mit fünf arbeitsbedingten Unfällen pro einer Million
Arbeitsstunden (LTIF) liegen wir dabei im Bereich der Durchschnittswerte
der Energieversorgungsunternehmen.
Derzeit gibt es deutschlandweit bei den statistisch erfassten
Wegeunfällen eine steigende Tendenz, die wir auch bei
MVV Energie AG feststellen mussten. In der Metropolregion
Rhein-Neckar befasst sich die Initiative „Sicherer Arbeitsweg“
mit diesem Thema; beispielsweise wurden in einer gemeinsamen
Plakataktion von Großfi rmen und Verbänden Arbeitnehmer
auf typische Gefahrensituationen auf dem Arbeitsweg
hingewiesen.
Durch die Mitarbeit der Fachkräfte für Arbeitssicherheit im betrieblichen
Gesundheitsmanagement haben wir die gesetzlichen
Präventionsanforderungen hinsichtlich des Gesundheitsschutzes
am Arbeitsplatz bedarfsorientiert umgesetzt.
Verhaltensrichtlinien und ethische Standards einhalten
MVV Energie hat ein umfangreiches Compliance Management
System. Es dient uns nicht nur zur Einhaltung gesetzlicher
Bestimmungen, sondern erstreckt sich auch auf die unternehmensinternen
Verhaltensrichtlinien und auf die ethischen
Standards, an denen wir uns messen wollen. Wir informieren
in der Erklärung zur Unternehmensführung, die Bestandteil
des Kapitels Corporate Governance ist, ausführlich über unser
Compliancesystem.
Wir möchten sicherstellen, dass auch unsere Lieferanten die
Verhaltenskriterien einhalten, die für uns relevant sind. Unser
Einkauf nutzt dazu bei wichtigen Ausschreibungen und Verträgen
unter anderem die Lieferantenselbstregistrierung und die
Lieferantenauskunft. Dabei werden beispielsweise Compliance-
beziehungsweise Antikorruptionsregelungen beim Lieferanten
selbst abgefragt – und ob diese auch für Vorlieferanten oder
Subunternehmen gelten. Zu den Fragen zählt auch, ob die
Arbeitsbedingungen den jeweils national geltenden Ge setzen
oder Verordnungen sowie den international anerkannten
Arbeitsstandards entsprechen. Des Weiteren fragen wir nichtmonetäre
Unternehmensziele, wie freiwillige Umweltschutzmaßnahmen
oder Bildungs-, Kultur- und Sportsponsoring ab.
MVV Energie 2010 / 11
Unser gesellschaftliches Engagement
Nachwuchs im Fokus der regionalen Förderung
Als Energieversorger sind wir eng mit der Region unserer jeweiligen
Standorte und mit den dort lebenden Menschen verbunden.
Die gezielte Förderung von Projekten aus den Bereichen
Sport, Kultur, Wissenschaft und Soziales ist Teil unseres unternehmerischen
Selbstverständnisses und unserer gesellschaftlichen
Verantwortung. Wir konzentrieren uns insbesondere auf
die Nachwuchsförderung: Als Zukunftsversorger setzen wir uns
besonders dafür ein, dass Kinder und Jugendliche Unterstützung
erfahren und in ihrer Entwicklung gefördert werden.
Das Spektrum der Projekte, die wir fördern, ist sehr breit: Der
Sponsoringfonds der MVV Energie AG unterstützt seit dem Jahr
2005 zweimal jährlich Initiativen in der Metropolregion Rhein-
Neckar mit insgesamt 100 000 Euro pro Jahr. Bisher wurden
knapp 300 Projekte mit insgesamt 650 000 Euro gefördert; dazu
fanden 13 Ausschreibungsrunden statt. Für einen Nothilfefonds
haben wir erneut 100 000 Euro zur Verfügung gestellt. Mit Verbänden
der freien Wohlfahrtspfl ege und der Stadt Mannheim
unterstützen wir Privatkunden bei der Begleichung ihrer Energie-
und Wasserkosten, wenn sie ohne Verschulden in fi nanzielle
Schwierigkeiten geraten sind.
Im Spitzensport engagiert sich MVV Energie in der fünften
Spielzeit für den Rekordmeister der Deutschen Eishockeyliga,
den Adlern Mannheim. Die Partnerschaft mit dem Fußball-
Erstligisten 1899 Hoffenheim ist seit Jahren gewachsen. Auch
unterstützen wir die erfolgreichen Leichtathletinnen der MTG
Mannheim, Verena Sailer und Anne Möllinger, die Medaillen bei
Welt- und Europameisterschaften erhielten.
Die Energieversorgung Offenbach AG unterstützt und fördert
mit 20 000 Euro jährlich Kultur, Sportvereine und soziale Initiativen
aus der Stadt und dem Kreis Offenbach. Seit zehn Jahren
ist EVO Hauptsponsor der Offenbacher Kickers. Der Sponsoringvertrag
wurde im Berichtsjahr um drei Jahre verlängert.
Die Stadtwerke Kiel AG fokussiert ihr Engagement auf die
Bereiche Kinder, Jugendliche und Bildung. Im Rahmen des
Camps 24|sieben konnten schon mehr als 50 000 Kinder und
Jugendliche erste Erfahrungen mit dem Segeln machen.
Sportliche und kulturelle Vereine und Veranstaltungen sowie
soziale und karitative Einrichtungen unterstützen die Stadtwerke
Ingolstadt Beteiligungen GmbH.
Die Stadtwerke Solingen GmbH legt den Schwerpunkt ihrer
Förderung auf Sport und Kultur im Schul- und Jugendbereich.