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Fachliteratur
Doch da Fröhlich all diese Einschränkungen
explizit refl ektiert und ihre Befunde
lediglich als »Tendenzaussagen« (Seite
55) verstanden wissen will, lassen sich
ihre Reichweite und Validität angemessen
einschätzen. Zudem vergleicht sie die Ergebnisse
hier mehrfach und fundiert mit
ähnlichen Daten aus anderen Studien der
Medienbranche, des Journalismus und der
Public Relations, aber auch aus einer ebenso
aktuellen Befragung von Lektorinnen
(Hömberg 2010) – mithin aus Sparten, die
alle stark »feminisiert sind und zugleich
durch die Digitalisierung gravierende
Umbrüche erfahren.
Genderperspektive
Diese Genderperspektive ist der Verfasserin
vorrangig und nachhaltig wichtig;
sie prägt die gesamte Erhebung in Diktion
und Umfang, vor allem hinsichtlich
der ungleichen Bezahlung und der nach
wie vor ungleichen Chancen für Karriere
und berufl iche Position. Außerdem werden
formale Qualifi kationen, berufl iche
Tätigkeitsfelder, Vereinbarkeit von Beruf
und Familie – die hier infolge der hohen
Kinderlosigkeit der Befragten nicht sehr
ins Gewicht fällt – sowie die Arbeitszufriedenheit
erfragt.
Trotz (oder wegen?) des hohen Frauenanteils
in der Buch- und Verlagsbranche
fi nden sich die »schon als klassisch zu bezeichnende«
(Seite 127) Klassifi zierungs-
oder Diskriminierungsmerkmale: Höhere
Positionen zumal in der größer strukturierten
Verlagsbranche, die besser dotiert
sind und breitere Gestaltungspotenziale
ermöglichen, sind mit Männern besetzt,
niedriger angesiedelte Jobs besonders im
Zwischen- und Sortimentsbuchhandel,
schlechter bezahlt und oft schon »prekarisiert«,
nehmen Frauen wahr. Etwa ein
Im Vergleich zu den Journalistinnen
und PR-Mitarbeiterinnen ist ihre
Arbeitszufriedenheit geringer, wenngleich
sich zwei Drittel generell als
zufrieden bezeichnen.
Drittel von ihnen will daher die Branche
ganz verlassen (viele sind bereits nach der
Ausbildung gar nicht zurückgekehrt).
Im Vergleich zu den Journalistinnen und
PR-Mitarbeiterinnen ist ihre Arbeitszu-
friedenheit geringer, wenngleich sich zwei
Drittel generell als zufrieden bezeichnen.
Doch hinsichtlich berufl icher Weiterbildungsmöglichkeiten
und Aufstiegschancen
sinken die Werte beträchtlich.
BuB | 63 (2011) 3
»Bestselleritis«
Ökonomische Konzentration, Arbeitsverdichtung
und anhaltende Standardisierung
des Sortiments beuteln auch diese
Branche, weshalb sie häufi g schon mit
»Aldisierung«, »Bestselleritis« und anderen
unschönen Etiketten gebrandmarkt wurde
(Seite 30). Und sicherlich verändern
digitale Optionen (zum Beispiel Online-
Shopping, elektronisches Publizieren,
Books on demand, E-Books, Ausdünnung
beziehungsweise Outsourcing von Lektorat)
die angestammten Tätigkeiten weiterhin
und einschneidend.
Daher ist es bedauerlich, dass die Befragung
die bereits eingetretenen oder noch
zu erwartenden Transformationen der berufl
ichen Tätigkeiten, der Arbeitsabläufe
und der Berufsstrukturen gänzlich aus-
Bleibt zu hoffen, dass künftige
Studien, die sich Fröhlich wünscht,
diese Aspekte berücksichtigen, um so
die empirische Sichtung berufl ichen
Handels in diversen Branchen weiter
zu vervollständigen.
spart. Sie dürften künftig sicherlich ebenso
nachdrücklich darüber entscheiden,
wie attraktiv Branchen, wie befriedigend
und gestaltungsfähig Arbeitsplätze sind
beziehungsweise erachtet werden – wie die
fraglos wichtigen Kriterien der Karriere
und des Einkommens. Bleibt zu hoffen,
dass künftige Studien, die sich Fröhlich
wünscht, diese Aspekte berücksichtigen,
um so die empirische Sichtung berufl ichen
Handels in diversen Branchen weiter zu
vervollständigen.
Hans-Dieter Kübler
Magazin Lesesaal | BuB223 BuB 223
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Anschrift des Rezensenten: Prof. Dr. Hans-Dieter
Kübler, Hochschule für angewandte Wissenschaften
Hamburg, Fakultät Design Medien Information,
Finkenau 35, 22081 Hamburg; hans-dieter.
kuebler@haw-hamburg.de