Hessischer Mittelstandsbericht 2006 - HA Hessen Agentur GmbH

HA Hessen Agentur GmbH – Standortentwicklung –
regionale Verflechtung aufweisen, während sich bei der Industrie die oftmals ausgeprägte
Auslandsorientierung bemerkbar macht. Von den Familienunternehmen, die
sich sehr stark mit dem Standort verwurzelt fühlen, haben gar 90 % wichtige Zulieferer
bzw. Kunden in der Region. Dies trifft lediglich auf 40 % der Unternehmen zu,
die nur eine lockere oder gar keine Bindung zum Standort aufweisen – und zeigt
den Zusammenhang zwischen Absatz- und Beschaffungsverflechtungen auf der einen
Seite und Standortbindung auf der anderen Seite auf.
Noch deutlicher wird die regionale Verbundenheit der Familienunternehmen anhand
der Herkunft ihrer Mitarbeiter. 96 % der befragten Unternehmen geben an, ihre
Belegschaft stamme überwiegend aus der Region. Hierbei spielt es keine Rolle, ob
das Unternehmen der Industrie, dem Baugewerbe oder dem Dienstleistungsbereich
angehört. Diese Präferenz für Mitarbeiter aus dem regionalen Umfeld dürfte zum einen
mit über viele Jahre gewachsenen persönlichen Beziehungen und Verflechtungen
in Wirtschaft und Gesellschaft zu tun haben – „man kennt sich“, informiert über
zu besetzende Stellen und hilft sich gegenseitig. Nicht selten haben Beschäftigte
und Familienunternehmer gemeinsam die Schule besucht oder sind Mitglieder im
gleichen Sportverein. Zum anderen dürfte die vorwiegend regionale Rekrutierung
der Mitarbeiter auch damit zusammenhängen, dass Familienunternehmen in der
Regel Ausbildungsbetriebe in ihrer Region sind und sich ihre neuen Mitarbeiter auf
diese Weise selbst heranziehen.
Von großer Bedeutung für die Verwurzelung ist ebenfalls der Geburtsort des Familienunternehmers.
Für 72 % aller Befragten ist der Unternehmensstandort auch der
Geburtsort, was naturgemäß eine hohe Identifikation mit dem Standort bewirkt, die
auch auf das Unternehmen ausstrahlt. Bei den Unternehmen, die sich explizit als
Familienunternehmen verstehen, liegt dieser Wert mit 74 % noch etwas höher, bei
den „übrigen“ Familienunternehmen beträgt er hingegen nur 52 %. 34 Von erheblichem
Einfluss ist das Alter der Unternehmen: Bei 92 % der hessischen Familienunternehmen,
die zwischen 1871-1913 gegründet wurden – also bereits auf mehrere
Generationen Unternehmensvita zurückblicken können – ist der Geburtsort des Familienunternehmers
zugleich der Sitz seines Unternehmens. Es war früher üblich, in
seinem Geburtsort, sei es im eigenen Haus oder im Hinterhof, sein Unternehmen –
zumeist aus dem gewerblichen Bereich – zu gründen. Verlief die Geschäftsentwicklung
positiv, so dass eine Erweiterung erforderlich wurde, fand früher oder später
der Umzug in ein Gewerbegebiet am Gemeinderand statt. Wie die Untersuchungsergebnisse
zeigen, blieben Unternehmer und Unternehmen dem Geburtsort treu.
Gerade bei den Unternehmen, die schon lange in Familienbesitz sind, fallen Geburts-
und Wohnort sowie Unternehmensstandort zusammen. Dieser enge Zusammenhang
zwischen Geburtsort des Familienunternehmers und Unternehmens-
34 Sind familienfremde Manager in der Geschäftsführung tätig, sinkt der Wert auf unter 50 %. Aufgrund einer zu geringen
Klassenbesetzung sollte dieses Ergebnis jedoch mit Vorsicht interpretiert werden.
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