Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

31 % der niederländischen Befragten vermuteten, 14 % waren überzeugt, wegen ihres Trans*-
Seins nicht eingestellt worden zu sein.
29 % unter in Belgien befragten Trans*Personen (Motmans et al. 2010) gaben an, bei Bewerbungen
wegen ihres Trans*Seins keine Chance gehabt zu haben. Unter finnischen Trans*-
Personen (Lehtonen/Mustola 2004) sahen sich 13 % bei Bewerbungen diskriminiert.
Eine US-weite Erhebung (NCTE 2009) ergab, dass 44 % der Befragten wegen ihres Trans*-
Seins bei Bewerbungen nicht berücksichtigt wurden. In Virginia (USA) gaben dies 20 % der
Befragten an. 142 In San Francisco (SFBG 2006) fühlten sich fast 40 % bei Bewerbungsverfahren
diskriminiert.
Balzer (2008) nennt die Verweigerung von Arbeitsvermittlung für Trans*Personen an den
drei untersuchten Orten (Berlin, New York, Rio de Janeiro) als verbreitete Diskriminierungs-
form. 143
Als wesentlichen negativen Einfluss auf die Arbeitssuche benennen mehrere Studien die
Nichtübereinstimmung von gelebtem und in Dokumenten ausgewiesenem Geschlecht
(Frketic/Baumgartinger 2008; Motmans et al. 2010; Esteva et al. 2006). Die Voraussetzungen
für die Änderung der Dokumente variieren in unterschiedlichen Staaten. Grundlegend ist
jedoch i. d. R. die medizinische Diagnose Transsexualität; das Verfahren ist meist langwierig,
was auch auf die deutsche Situation zutrifft. Viele Trans*Menschen haben keinen Zugang
zur Anpassung ihrer Dokumente an das gelebte Geschlecht, wenn ihr Trans*Sein
nicht den diagnostischen Kriterien entspricht, oder es entstehen lange Wartezeiten.
Motmans et al. (2010) weisen darauf hin, dass viele Trans*Menschen ihren Arbeitsplatz
während der Transition aufgeben und erst wieder eine Festanstellung suchen, wenn ihre
Papiere geändert sind. 144 Auch Frketic/Baumgartinger (2008) stellen fest, dass viele Trans*-
Personen kurz vor oder nach einer geschlechtsangleichenden Operation den Arbeitsplatz
wechseln. 145
Der Menschenrechtskommissar des Europarats, Thomas Hammarberg, kritisiert in seinem
Themenpapier „Menschenrechte und Geschlechtsidentität“ (2009) die lange Dauer der
behördlichen Anerkennungsverfahren für den Geschlechtswechsel. In dieser Zeit seien
viele Trans*Personen zu einem Doppelleben gezwungen, insbesondere wenn der Alltagstest
den Geschlechtswechsel am Arbeitsplatz erfordere, ohne dass die betreffende Person
über rechtliche Absicherung durch geänderte Dokumente verfüge. 146
142 Xavier et al. 2007, zitiert nach Badgett et al. 2007, S. 8.
143 Vgl. Balzer 2008, S. 10, Fußnote 10.
144 Vgl. ebd., S. 141. Darüber hinaus sei es für Trans*Menschen, die in stark geschlechtersegregierten Arbeitsfeldern
tätig sind, nach der Transition problematisch, Berufserfahrungen im früheren Geschlecht zu belegen
(vgl. ebd., S. 143). Daten einer finnischen Untersuchung (Huuska 2002) weisen darauf hin, dass viele
Trans*Menschen fragmentierte Studienverläufe oder Lebensläufe haben, u. a. da sich aus Transitionsprozessen
oft unerklärbare Lücken ergeben (vgl. ebd., S. 103).
145 Vgl. Frketic/Baumgartinger 2008, S. 40.
146 Europarat/Hammarberg 2009. Ein ähnliches Bild vermittelt die australische Menschenrechtskommission,
die Trans*Communitys nach ihren wichtigsten Anliegen in Bezug auf Menschenrechte befragte: Das meistgenannte
Thema war der Zugang zur Änderung von Dokumenten. Vgl. AHRC 2009, S. 5.
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