Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

an. 192 In Forderungen nach der Möglichkeit eines anderen Geschlechtseintrags als „männ-
lich“ oder „weiblich“ überschneiden sich Anliegen von Intersex- und Trans*Bewegungen
(vgl. 1-0-1 intersex et al. 2005; Tolmein 2001, 2005).
Die österreichische Erhebung von Frketic/Baumgartinger (2008) ergab, dass zwischengeschlechtliche
Trans*Menschen sich seltener am Arbeitsplatz outeten und häufiger selbstständig
erwerbstätig waren. In der niederländischen Studie (Vennix 2010) erwarteten 43 %
derjenigen FzM-Personen, die sich zwischengeschlechtlich definierten, auf ein diesbezügliches
Outing negative Reaktionen von Kolleg_innen. 193
In Deutschland dokumentiert Schirmer (2010) Erfahrungen von Interviewpartner_innen
mit strikt zweigeschlechtlich strukturierten Arbeitskontexten, in denen Sicht- und Lebbarkeit
zwischengeschlechtlicher Identitäten nicht möglich sei bzw. beruflichen Aufstieg
verhindere. 194 Explizit zwischengeschlechtlich bzw. gender-transgressorisch auftretende
Trans*Menschen, die durch ihre Erscheinungsweisen im „Konflikt mit beruflichen geschlechtlichen
Anforderungen“ stehen, „nehmen berufliche Nachteile, besondere Anstrengungen
und Abwertungen in Kauf“. 195
1.4.9 Sexarbeit
Laut einer Untersuchung von Weinberg et al. (1999) unterliegen trans* Sexarbeiter_innen
einem höheren Risiko, Diskriminierung und Gewalt ausgesetzt zu sein, als andere Angehörige
der Trans*Community. Dieser frühe Befund wird von aktuellen Studien gestützt (Sausa
et al. 2007; HRW 2008b). Insbesondere für Transfrauen stelle Prostitution eine wichtige,
manchmal (besonders, wenn sie illegalisiert seien) die einzig mögliche Einnahmequelle
dar (Chapot et al. 2009). Laut US-amerikanischen Untersuchungen nannten Transfrauen
Arbeitsdiskriminierung als Hauptgrund dafür, dass sie aus ökonomischen Gründen Sexarbeit
ausüben. 196 Die multiple Marginalisierung von trans* Sexarbeiter_innen trage dazu
bei, dass sie bei ihrer Arbeit eher bereit seien, Drogen zu konsumieren und sich höheren
Gesundheitsrisiken (sexuell übertragbare Krankheiten) durch Einforderung unsicherer
sexueller Praktiken und das Arbeiten an unsicheren Arbeitsorten auszusetzen (Chapot et
al. 2009; Hwahng/Nuttbrock 2007). 197 Auch ihre Gesundheitsversorgung sei durch ihr
Trans*Sein, ihre Arbeit als Prostituierte sowie z. T. durch Illegalisierung mehrdimensional
eingeschränkt. 198
In Deutschland scheint sich die Legalisierung der Prostitution auf die Lebensrealitäten von
trans* Sexarbeiter_innen kaum positiv ausgewirkt zu haben (BMFSFJ 2005).
192 „Gemäß § 21 Abs. 1 Nr. 3 des Personenstandsgesetzes (PStG) ist das Geschlecht eines Kindes in das Geburtenbuch
einzutragen. Ein Kind darf dabei nur als Knabe oder Mädchen bezeichnet werden“ (BT-Drs. 14/5627,
S. 13 f.). Vgl. auch Plett 2002, S. 36.
193 Vennix 2010, S. 132.
194 Schirmer 2010, S. 354 ff., S. 369.
195 Ebd., S. 370.
196 Vgl. Mizock/Lewis 2008, S. 338, S. 346; vgl. auch Baldacchino et al. 2008, S. 42.
197 Die Autor_innen der Schweizer Fondation Agnodice-Studie rechnen das Ausmaß des individuellen Gesundheitsrisikos
bei ungeschütztem Sexualverkehr vor: Die ca. 50 aktiven Trans*Sexarbeiter_innen in und um
Lausanne hätten im Schnitt drei Kunden pro Nacht, was sich bei rund 200 Arbeitsnächten pro Jahr auf
ca. 30.000 Sexualkontakte hochrechne (vgl. Chapot et al. 2009, S. 22).
198 Vgl. Chapot et al. 2009, S. 23.
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