Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

1.5.10 Passing, Sichtbarkeit und Diskriminierung
Nach Jamison Green liegen die Wurzeln der Diskriminierung von Trans*Menschen wie von
Lesben, Schwulen und Bisexuellen in Sexismus und Geschlechter-Stereotypisierung. 253 Es
gebe einen starken Zusammenhang zwischen Vorurteilen gegenüber diesen Personengruppen
und dem Verfechten traditioneller Geschlechterrollen.
Nach Lehtonen/Mustola (2004) berichteten Trans*Interviewpartner_innen, dass sie andere
Berufe gewählt hätten, wenn sie in ihrem empfundenen statt im zugewiesenen Geschlecht
erzogen worden wären. 254 Auch geschlechtsspezifische Erwartungen hätten manche Teilnehmer_innen
von der Wahl bestimmter Berufe abgehalten. 255
Grant et al. (2010) analysierten Daten zur Diskriminierung von Trans*Menschen anhand des
Konzepts visueller Konformität bzw. Nonkonformität. Visuelle Nonkonformität, also das
sichtbare Nichterfüllen von Kriterien geschlechtlicher „Eindeutigkeit“, sei ein bedeutsamer
Risikofaktor, transfeindliche Einstellungen und damit einhergehende soziale und ökonomische
Belastungen zu erfahren. 256
Die Möglichkeit, sich durch Verheimlichen ihres Trans*Seins vor Diskriminierung zu schützen,
steht vielen Trans*Menschen nicht offen, wenn sie sich während der Transition offensichtlich
verändern oder wenn ihre Personaldokumente nicht mit dem gelebten Geschlecht
übereinstimmen, ihr Passing nicht „erfolgreich“ ist, oder sie eine zwischengeschlechtliche
Identität leben. Browne/Lim (2008) stellen fest, dass viele Trans*Personen fast täglich Diskriminierung
und Gewalt erfahren, insbesondere, wenn sie nicht über ein sicheres Passing
verfügen. 257
Eine gesellschaftlich weit verbreitete Negativhaltung gegenüber Geschlechts-Nonkonformität
ist in mehreren internationalen Studien dokumentiert. Moulton/Adams-Price (1997)
halten fest, dass heterosexuelle Männer negativ gegenüber Cross-Dressern, gleich ob
homo- oder heterosexuell, eingestellt waren (vgl. auch Ceglian/Lyons 2005). Auch nach
Hill/Willoughby (2005) zeigen Männer häufiger negative Einstellungen gegenüber normabweichenden
Ausdrucksweisen von Geschlecht als Frauen. Dabei bestehe für feminine
Männer und maskuline Frauen, egal ob für lesbisch, schwul oder trans* gehalten, das
höchste Risiko, Gewalt ausgesetzt zu sein (vgl. auch Namaste 1996).
Gerhardstein/Anderson (2010) testeten Reaktionen von rund 240 US-Student_innen auf
Porträtfotos von Trans*Menschen. Diese bewerteten die Gesichter als umso attraktiver, je
eindeutiger sie ihnen als männlich bzw. weiblich und als kongruent mit dem gelebten
Geschlecht erschienen. Sich nicht einstellendes Passing führte zu ablehnenden Haltungen.
In den USA stellte Harvey (2002) eine insgesamt positive und tolerante Einstellung gegenüber
transsexuellen Kolleg_innen fest, die eintrete bzw. sich verbessere, wenn die betref-
253 Vgl. Green, Einleitung zum Handbuch „Transgender Equality“ (Currah/Minter o. J.), S. 8.
254 Vgl. Lehtonen/Mustola 2004, S. 188.
255 Vgl. ebd., S. 189.
256 Vgl. Grant et al. 2010, S. 2.
257 Vgl. Browne/Lim 2008, S. 77.
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