Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

den Arbeitsplatz. 23 % berichteten, dass an ihrem Arbeitsplatz gelegentlich (4 % kontinuier-
lich) Schimpfwörter für sexuelle oder Gender-Minderheiten benutzt werden, 6 % waren
davon selbst betroffen. 78 % berichten über unangenehme Witze über sexuelle oder Gen-
der-Minderheiten an ihrem Arbeitsplatz (39 % ständig, 39 % gelegentlich). 171 7 % erlebten
sexuelle Belästigung.
In der US-weiten Erhebung des NCTE (2009) gaben insgesamt 97 % der Befragten an,
schlechte Behandlung und Gewalt am Arbeitsplatz erfahren zu haben, u. a.:
I 50 % Belästigung
I 48 % unangemessene Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte/Kolleg_innen
I 45 % absichtliche und wiederholte Verwendung des falschen Pronomens
I 32 % Zwang, im früheren Geschlecht zu arbeiten, um den Arbeitsplatz zu behalten
I 22 % Verweigerung des Zugangs zu Toiletten des gelebten Geschlechts
I 20 % wurden vom direkten Kund_innen-/Klient_innenkontakt abgezogen
I 7 % physische Gewalt
I 6 % sexualisierte Gewalt
In Virginia berichteten 31 % der Teilnehmer_innen von Belästigungen am Arbeitsplatz. 172 In
San Francisco (SFBG 2006) gaben 57 % der Befragten an, Diskriminierung am Arbeitsplatz
zu erleben, davon 24 % sexualisierte Gewalt, 23 % absichtliche Verwendung des früheren
Namens/Pronomens, 22 % verbale Belästigung, 14 % Verweigerung des Zugangs zu Toiletten.
1.4.6 Unterstützung bei Diskriminierung
Mehrere Untersuchungen ergaben, dass das Vertrauen von Trans*Personen in Vorgesetzte,
Kolleg_innen und Anlaufstellen im Diskriminierungsfall gering ist, was nicht selten durch
negative Erfahrungen begründet ist. So beschrieben 40 % der in Schottland (STA 2008)
Befragten ihre Erfahrungen mit Personalabteilungen, die sie um Hilfe gebeten hatten, als
sehr schlecht. Nach der Erhebung von Whittle (2000) bezogen nur 34 % der Arbeitgeber_
innen der Befragten explizit Stellung gegen Belästigung von Trans*Personen.
44 % der von Motmans et al. (2010) Befragten wussten, dass es eine Antidiskriminierungsrichtlinie
in Bezug auf Geschlecht gibt, die auch Trans*Menschen umfasst. 17 % legten schon
einmal eine Beschwerde aufgrund von Diskriminierung ein. Bei denjenigen, die bei Diskriminierung
am Arbeitsplatz Hilfe in Anspruch nahmen, wurden in 34 % der Fälle Maßnahmen
ergriffen; 20 % berichten, dass ihrer Beschwerde nicht nachgegangen wurde.
78 % der in Malta befragten Arbeitgeber_innen berichteten von Gleichstellungsmaßnahmen
in ihren Betrieben/Firmen, von denen in 72 % der Fälle jedoch keine schriftliche Version
existierte. 83 % gaben an, bei Belästigung und Mobbing173 durch Mitarbeiter_innen einschreiten
zu wollen.
171 Dabei seien auf sexuelle und Gender-Minderheiten bezogene Witze und Schimpfwörter besonders in männerdominierten
Arbeitsfeldern verbreitet (vgl. Lehtonen/Mustola 2004, S. 257).
172 Xavier et al. 2007, zitiert nach Badgett et al. 2007, S. 8.
173 Die meisten ausgewerteten Studien liegen auf Englisch vor. Den Begriff „Mobbing“ gibt es im Englischen
nicht, diesem entspricht „Bullying“ (vgl. Teuschel 2010, S. 3). An den entsprechenden Stellen übersetzen wir
„Bullying“ mit „Mobbing“.
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