Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

schen Maßnahmen sowie Kostenübernahme durch Krankenkassen (vgl. Vennix 2010;
WPATH 2010; Europarat/Hammarberg 2009; Europarat 2010) 403
I Zugang zu medizinischer Behandlung und Kostenübernahme für alle geschlechtsangleichenden
Maßnahmen durch Krankenkassen ohne Restriktionen 404
I Transition nicht als standardisiertes Verfahren, sondern auf individuelle Bedürfnisse
abgestimmt (Browne/Lim 2008, Vennix 2010); flexible Handhabung von Trans*Behandlungen,
auch weil Körperveränderungen die soziale Sicherheit von Trans*Personen verbessern
können (dgti 1998) 405
I Psychosoziale Angebote für von Gewalt betroffene/traumatisierte Trans*Menschen
(Mizock/Lewis 2008), Zugang zu Angeboten für Opfer häuslicher Gewalt für Trans*Menschen
(Browne/Lim 2008; EHRC 2010)
I Anpassung von Angeboten zur sexuellen Gesundheit an die Bedürfnisse von Trans*Menschen
(Browne/Lim 2008)
Sichtbarkeit für Trans*Menschen
I Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen, möglichst mit explizitem Statement zu
Diversity, das LSBT einschließt (Motmans et al. 2010)
I Trans*inklusive Gleichstellungspläne und -maßnahmen, Einrichtung von Unterstützungsnetzwerken
für LSBT-Personen (Lehtonen/Mustola 2004; Frketic/Baumgartinger
2008; Stonewall Scotland/STA o. J.); Schaffen einer sicheren Arbeitsumgebung, in der
Trans*Menschen sichtbar sein können (Vennix 2010)
I Trans*/inter* sensible Datenerhebung (Press for Change o. J.: Trans Equality Monitoring)
Sonstiges
I Förderung der Re/Integration von Trans*Personen ins Arbeitsleben durch Arbeitsvermittlungen
mit Kategorien für Trans* in Formularen sowie Informationen über trans*freundliche
Arbeitgeber_innen (Vennix 2010)
I Forschung und Datensammlung zu trans* Gleichstellungs- und Menschenrechtsthemen
(TGEU 2009)
I Gender-neutrale Toiletten und Umkleiden zur Verfügung stellen (optional, nicht verpflichtend
für Trans*Personen) bzw. Trans*Personen die Nutzung von Toiletten/Umkleiden
entsprechend dem gelebten Geschlecht ermöglichen; BASF 2007; vgl. Stonewall
Scotland/STA o. J.; Malta Gay Rights Movement o. J.)
I Auf geschlechterstereotype Arbeitskleidung möglichst verzichten bzw. Zugang zu
Arbeitskleidung des Identitätsgeschlechtes unabhängig von Dokumenten oder Transition
(Malta Gay Rights Movement o. J.)
I Austausch von Erfahrungen mit dem Arbeitsmarkt für Trans*Menschen über ein Internetportal
(Vennix 2010)
403 Wege zur Entpathologisierung von Transgeschlechtlichkeit werden kontrovers diskutiert, vgl. dazu
Abschnitt 1.2 Forschungsstand zu Trans*.
404 Vgl. Augstein 2007, S. 6.
405 So könne im Einzelfall eine Epilation wichtiger sein als psychologische oder hormonelle Behandlung, selbst
wenn die Diagnose „Transsexualität“ noch nicht gestellt sei.
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