Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

fenden Personen die Gelegenheit des Kennenlernens und der gegenseitigen Wertschät-
zung hätten. 258
Die einzige deutsche Studie, die u. a. die Wahrnehmung von Trans*Personen im Zusam-
menhang mit Antidiskriminierungsthemen behandelt, stammt von Sinus Sociovision (im
Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2008). 259 Die Erhebung konzentrierte
sich auf eine Bilanz der Schutzwürdigkeit der im AGG aufgelisteten Gruppen, und damit
auch zum ersten Mal von „Transsexuellen (Geschlechtsumwandlung)“ 260 aus Sicht der
deutschen Durchschnittsbevölkerung. Trans*Menschen wurde dabei die zweitgeringste
Schutzwürdigkeit zuerkannt. Nur 5 % der Befragten waren der Ansicht, für Transsexuelle
müsse viel mehr getan werden, 27 % hingegen meinten, es solle weniger getan werden, 44 %
gaben gar an, es solle nichts für Transsexuelle getan werden. 261 Dies korrespondiert mit der
Einschätzung von 49 % der Befragten, dass Transsexuelle in der Gesellschaft nicht diskriminiert
würden; nur insgesamt 18 % waren der Ansicht, dass sie stark bzw. sehr stark diskriminiert
würden.
Bei der Frage nach der Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes wurde das Thema
„Transsexualität“ nach Ansicht von Sinus Sociovision „von den Befragten spontan nicht
angesprochen, weil man solchen Menschen im Alltag nur sehr selten begegnet“. 262 Diese
Befunde der Wahrnehmung von Diskriminierung sind in sich widersprüchlich: So seien
Transsexuelle Menschen, denen man nicht begegne, dennoch sah sich die Hälfte der Befragten
in der Lage auszusagen, dass sie nicht von Diskriminierung betroffen seien.
Dabei weist das hohe Ausmaß der Ablehnung gegenüber Trans*Lebensweisen auf die Vulnerabilität
von Trans*Menschen für Diskriminierung hin: Insgesamt 45 % der Befragten
(50 % der Männer, 40 % der Frauen) stimmten folgender Aussage zu: „Für Transsexuelle, das
heißt, für Menschen, die ihr Geschlecht umgewandelt haben oder die es umwandeln wollen,
habe ich kein Verständnis“. 263
1.5.11 (Psycho-)soziale und gesundheitliche Auswirkungen von
Diskriminierung
Da die Diskriminierungslage von Trans*Personen im Arbeitsleben bislang und überwiegend
explorativ untersucht ist, liegen kaum Daten zu Auswirkungen von Diskriminierung vor.
Berater_innen aus der Antidiskriminierungsarbeit weisen darauf hin, dass am Arbeitsplatz
Mobbing eine verbreitete Diskriminierungsform sei, 264 wie dies auch einige der ausgewerteten
Studien nahelegen. Nach Teuschel (2010) zieht Mobbing ohne Intervention immer
258 Vgl. Harvey 2002.
259 Datenbasis: qualitativ: sechs Pilot-Kreativ-Workshops mit 48 Teilnehmenden, 20 Kreativ-Workshops mit
157 Teilnehmenden, 40 Tiefeninterviews; quantitativ: persönlich-mündliche Befragung von 2.610 Personen
über 18 Jahre (saturiertes Sample).
260 Im Gegensatz zu den anderen fünf Merkmalen galt Transsexualität bei der Befragung offenbar als durch
einen Zusatz erklärungsbedürftig. Andere Formen des Trans*Seins wurden nicht thematisiert.
261 Vgl. Sinus Sociovision 2008, S. 50.
262 Sinus Sociovision 2008, S. 61, Fußnote 10. Die Übersichtsauswertung der Studie übernahm diesen Bias, indem
sie zwar nach Transsexualität fragte, aber weder bei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (verstanden
als Männer und Frauen) noch bei Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identität (verstanden als sexuelle
Orientierung) die auf Transsexuelle bezogenen Ergebnisse einbezog.
263 Sinus Sociovision 2008, S. 65 ff.
264 Vgl. Chicote (o. J.), S. 41.
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