Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

Deutsche Trans*Organisationen kritisieren die langwierigen und kostenintensiven Ver-
fahren der Vornamens- und Personenstandsänderung nach TSG. So ziehe sich eine Vor-
namensänderung über ca. ein Jahr bis zu zwei Jahren hin. Dies setze Trans*Personen der
Diskriminierung aus. Dazu trage weiterhin die Begutachtungspraxis bei sowie die Einschränkung
der Zielgruppe, die viele Trans*Personen am Zugang zu rechtlicher Absicherung
hindere. 147
Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitslosigkeit
Mehrere Untersuchungen ergeben geringe Zahlen von Trans*Menschen, die einer Vollzeitbeschäftigung
nachgehen: 31 % in der europaweiten Erhebung von Whittle et al. (2008),
davon 27 % der Transfrauen und 33 % der Transmänner; in der europäischen nicht trans*
Vergleichsbevölkerung waren es 57 % der Frauen und 72 % der Männer. Browne/Lim (2008)
nennen 26 %, Esteva et al. (2001) 35 %.
Unter den von Whittle et al. (2007) befragten Trans*Personen arbeiteten zwar überdurchschnittlich
viele in leitenden Positionen. Andererseits verzichteten 42 % derjenigen, die
nicht (dauernd) in ihrem gewählten Geschlecht lebten, aus Angst um ihren Arbeitsplatz
auf den Geschlechtswechsel bzw. das Zeigen ihres Trans*Seins.
Die vorliegenden Studien weisen z. T. auf hohe Arbeitslosigkeitsraten unter Trans*Personen
hin:
I 9 % UK (Browne/Lim 2008) arbeitslos und Arbeit suchend (im Vergleich zu 5 % der Gesamtbevölkerung)
sowie 29 % arbeitslos, nicht Arbeit suchend und arbeitsunfähig (im Vergleich
zu 21 % der Gesamtbevölkerung)
I 37 % UK (STA 2008) (dabei gaben 8 % an, wegen ihres Trans*Seins entlassen worden zu sein)
I 54 % Spanien (Esteva et al. 2001)
I 8 % Finnland (Lehtonen/Mustola 2004) (im Vergleich zu 3 % der LSB-Teilnehmer_innen) 148
Unter den von Vennix (2010) in den Niederlanden Befragten, die am Arbeitsplatz offen mit
ihrem Trans*Sein umgehen, erlebten 8 % Kündigungen bzw. Kündigungsdrohungen. Vennix
stellt fest, dass Transfrauen, insbesondere nach der Transition, häufiger arbeitslos sind
als Transmänner. Ein für andere nicht überzeugendes Passing vergrößere die Gefahr von
Arbeitslosigkeit. 149
Viele Trans*Personen geben aufgrund von bzw. aus Angst vor Diskriminierung selbst ihren
Arbeitsplatz auf:
I 13 % UK (STA 2008)
I 23 % UK (Whittle et al. 2007)
147 Vgl. Presseerklärung von TransInterQueer e. V., http://www.transinterqueer.org/uploads/PM_TrIQ_TSG.
pdf; Eckpunktepapier zur Reform des TSG von Transgender-Netzwerk Berlin (TGNB) und TransInterQueer
(TrIQ) e. V. (2009), http://www.transinterqueer.org/uploads/Eckpunkte_TSG_April_09.pdf (unterzeichnet
von elf weiteren Organisationen); vgl. auch Positionspapier der Deutschen Gesellschaft für Transidentität
und Intersexualität (dgti) (2009), http://www.transinterqueer.org/uploads/dgti_tsg_positionspapier.pdf.
148 Die große Bandbreite der Zahlen ergibt sich aus den Unterschieden der jeweiligen Samples, etwa in den
zugrunde gelegten Definitionen von Trans* (so bestand das Sample der finnischen Studie zur Hälfte aus
Menschen, die sich als Transvestiten definierten und am Arbeitsplatz ihr Trans*Sein nicht zeigten, während
andere Untersuchungen zu einem großen Teil Personen berücksichtigten, die medizinische Körperveränderungen
anstrebten und/oder die sich am Arbeitsplatz geoutet hatten bzw. den Alltagstest absolvierten, z. B.
Whittle 2000; Vennix 2010; wieder andere schlossen eine Reihe von zwischengeschlechtlich lebenden Menschen
ein, z. B. Frketic/Baumgartinger 2008), dem Kontext der Befragungen (so befragten Esteva et al. 2001
ausschließlich Patient_innen einer Gender-Klinik) und weiteren Faktoren.
149 Vgl. Vennix 2010, S. 29 f.
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