Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

I 26 % Belgien (Motmans et al. 2010)
I 29 % Österreich (Frketic/Baumgartinger 2008)
I 29 % UK (Whittle 2000)
Die in Malta qualitativ befragten Trans*Personen, die während eines bestehenden Arbeits-
verhältnisses eine Geschlechtsangleichung vorgenommen haben, sahen sich entweder
direkt von ihren Arbeitgeber_innen oder aufgrund von sich verschlechternden Arbeitsbedingungen
dazu gezwungen, das Beschäftigungsverhältnis zu verlassen bzw. zu wech-
seln. 150
Einige Autor_innen weisen auf eine überdurchschnittlich hohe Zahl von Trans*Menschen
hin, die selbstständig arbeiteten: 16 % der in Finnland von Lehtonen/Mustola (2004) befragten
Trans*Personen (verglichen mit 3 % der befragten LSB-Personen); 20 % der Befragten der
Scottish Transgender Alliance (2008). 151
Eine US-weite Befragung von Trans*Personen (NCTE 2009) ergab, dass 26 % wegen ihres
Trans*Seins ihre Arbeit verloren. 13 % der Teilnehmer_innen waren arbeitslos (doppelt so
viele wie in der Gesamtbevölkerung). Besonders stark von Arbeitslosigkeit betroffen waren
Trans*People of Color (ca. 20 %). In Virginia (USA) berichteten 13 %, wegen ihres Trans*Seins
entlassen worden zu sein. 152
Unter den 2006 in San Francisco Befragten (SFBG 2006) waren mehr als 35 % arbeitslos (die
Arbeitslosigkeitsrate lag dort zu dieser Zeit bei 4,7 %), 18 % gaben an, wegen ihres Trans*Seins
den Arbeitsplatz verloren zu haben.
1.4.2 Karrierechancen
Mehrere Studien ergaben, dass Trans*Arbeitnehmer_innen häufig der Zugang zu Trainingsmaßnahmen
verwehrt wurde (22 % der von Motmans et al. 2010 Befragten) oder sie bei
Beförderungen bzw. Karrierechancen nicht berücksichtigt wurden (38 % bei Motmans et al.
2010, 13 % bei Lehtonen/Mustola 2004).
Eine US-weite Erhebung (NCTE 2009) ergab, dass 23 % der Befragten aufgrund ihres Trans*-
Seins schon einmal nicht befördert wurden. Bei einer Befragung in San Francisco (SFBG
2006) waren es 19 %.
Einige Autor_innen benennen strukturelle Faktoren: Lehtonen/Mustola (2004) stellen
unter Verweis auf Interviewdaten fest, dass ein heteronormatives Arbeitsumfeld, z. B. in
Form geschlechterstereotyper Dresscodes, sich nicht nur negativ auf das Wohlbefinden
von queeren bzw. Trans*Personen, sondern auch nachteilig auf deren Karrierechancen
auswirken kann. Auch ein Teil der von Vennix (2010) in den Niederlanden und Flandern
befragten Trans*Personen gab an, dass nicht erfüllbare Geschlechterrollenerwartungen
und Schwierigkeiten des Passings sich negativ auf ihre Karrierechancen auswirkten. 59 %
der arbeitslosen sowie 44 % der in Arbeit befindlichen Befragten (36 % der Transfrauen, 53 %
150 Vgl. Baldacchino et al. 2008, S. 42. Ein ähnliches Bild zeichnet eine qualitative Erhebung in der Ukraine
(Insight 2010).
151 Vgl. auch Whittle (2000), der einen Anstieg der selbstständigen Arbeit unter den Befragten nach der Transition
beobachtete.
152 Xavier et al. 2007, zitiert nach Badgett et al. 2007, S. 8.
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