Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

Person/People of Color
Die Begriffe „Person/People of Color“ stehen u. a. in Ansätzen postkolonialer Theorie für
Menschen, „die in Weißen Dominanzgesellschaften unterdrückt und durch koloniale
Tradierungen kollektiv abgewertet werden“ (vgl. Ha et al. 2007). 429 Dabei soll der Dachbegriff
die Trennung und das „Gegeneinander-ausgespielt-Werden“ verschiedener „Minoritäten“
unterlaufen und diese in Beziehung setzen, bei gleichzeitiger Anerkennung von
Differenz. 430
Wir verwenden die emanzipatorischen Bezeichnungen „Person/People of Color“ statt
Fremdzuschreibungen wie „Ethnizität“, die wiederum in der Kritik stehen, das „Anderssein“
von People of Color vor dem Hintergrund einer Weißen Norm zu reproduzieren. 431
Dabei beziehen wir uns auf den englischen Sprachgebrauch, da sich dieser nicht ins Deutsche
übertragen lässt, ohne den Kolonialbegriff „Farbig“ aufzurufen. 432
Weiterhin verwenden wir die durchgängige Großschreibung von „Schwarz“ und „Weiß“,
die den Konstruktcharakter der Kategorien betont und verdeutlicht, dass es sich „nicht um
biologisch klassifizierbare Gruppen“ handelt. 433 Vielmehr bezeichnen sie Positionen innerhalb
einer Gesellschaft, deren i. d. R. unbenannte und unhinterfragte Norm nach wie vor
die des Weiß-Seins ist, während People of Color als „die anderen“ konstruiert werden.
Transition
Der englische Begriff steht für den Prozess des Geschlechtswechsels bzw. der Geschlechtsveränderung
bei einer Trans*Person. Die Transition betrifft in individueller Form verschiedene
Aspekte des Ausdrucks und der interaktiven Herstellung von Geschlecht, wie z. B.
Vorname, Pronomen, Anrede, Kleidung, Frisur, offizielle Änderung der Personaldokumente,
körperliche Veränderungen mittels Hormonbehandlung, Operationen, Epilation u. a.,
offizielle Änderung der Personaldokumente. Zum Teil wird der Begriff im engeren Sinn auf
Prozesse medizinischer Körperveränderungen bezogen.
Meist müssen sich Trans*Personen in dieser Zeit nicht nur auf der persönlichen Ebene mit
den Veränderungen auseinandersetzen, sondern auch mit Reaktionen des nahen sozialen
Umfelds, in der Ausbildung bzw. am Arbeitsplatz sowie im öffentlichen Raum. Während
der Transition sind Trans*Personen als solche mit ihren Geschlechtsveränderungen sichtbar
und daher besonders vulnerabel für Ausgrenzung und Diskriminierung.
429 Vgl. zur Begriffsgeschichte Ha 2007.
430 Vgl. Ha et al. 2007, S. 13 f.
431 Vgl. Arndt/Hornscheidt (2004), S. 124 ff.
432 Vgl. Ha et al. 2007, S. 13.
433 Arndt/Hornscheidt 2004, S. 13.
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