Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

Für diese Personen bleibt derzeit eine rechtliche Unsicherheit hinsichtlich der Zuordnung
zu einem „Merkmal“ im Sinne des AGG.
Diskriminierungen erfahren Trans*Menschen vorwiegend nicht aufgrund ihrer sexuellen
Ausrichtung, die hetero-, homo-, bisexuell, queer, pansexuell 381 oder anders sein kann,
sondern gerade aufgrund der Tatsache, dass sie sich entweder keinem der zwei anerkannten
Geschlechter zuordnen wollen, oder weil sie in ihrem gewählten Geschlecht als untypisch
und von der jeweiligen Geschlechternorm abweichend auffallen. Die Abkoppelung
von trans* (und auch intergeschlechtlichen) Menschen von der Kategorie des „Geschlechts“
birgt zudem die Gefahr, dass das rechtliche „Merkmal“ „Geschlecht“ als enge Konzeption
mit dem bipolaren Konstrukt „Mann“ – „Frau“ keinerlei Öffnung oder Ausweitung erfährt.
Fast unweigerlich damit einher gehen festgelegte Rollenzuteilungen und Stereotypisierungen
der Geschlechter, die auch vom BVerfG gerade hinsichtlich Art. 3 II GG, des Gleichberechtigungsgebots
von Männern und Frauen, in seinen Entscheidungen immer wieder
kritisiert worden sind. 382 Auf europäischer Implementierungsebene sind nun erstmals
Geschlechterstereotype und Geschlechtsidentitätsaspekte als Querschnittsaufgaben der
neuen EU-Gleichstellungsstrategie 2010–2015 in den Blick gerückt. 383 Das BVerfG ist in
seiner sog. fünften Transsexuellen-Entscheidung aus dem Jahr 2005 von dem zwingenden
Erfordernis der operativen Geschlechtsanpassung von Trans*Personen abgerückt. Damit
lässt es auch zu, dass sich die Zugehörigkeit zu einem Geschlecht nicht mehr unbedingt am
Körper manifestieren lässt. 384 „Eine Einteilung in zwei klar definierte Gruppen ‚Männer‘ und
‚Frauen‘ wird dadurch zunehmend schwierig.“ 385 Auch aus biologischer Perspektive handelt es
sich bei „Mann“ oder „Frau“ nicht um klar abgrenzbare Geschlechter, sondern vielmehr um
ein Kontinuum, bestehend aus dem genetischen (Chromosomensatz), dem anatomischen
(gonadisches Geschlecht) und dem hormonellen Geschlecht. 386 Daneben wird mit der
Zuordnung von Trans*Menschen zu „sexueller Identität“ eine zusätzliche oder mehrdimensionale
(intersektionale) Diskriminierung von Trans*Personen aufgrund ihrer sexuellen
Orientierung, etwa wenn eine Mann-zu-Frau-Transsexuelle (auch) als lesbische Frau benachteiligt
wird, rechtlich unter demselben „Merkmal“, der „sexuellen Identität“, behandelt.
Die zusätzliche Diskriminierungsdimension kann dadurch verloren gehen. 387
Schließlich ist der Diskriminierungsschutz aufgrund des „Geschlechts“ über das AGG hinaus
sehr viel weiter entwickelt als der Diskriminierungsschutz aufgrund der „sexuellen
Identität“. Bei Anerkennung des „Merkmals“ „Geschlecht“ bei Diskriminierungen von
Trans*Menschen könnten diese sich auf weiter entwickelte Regelungen und Instrumentarien
stützen. 388 Die rechtliche Zuordnung von Trans* Menschen zu „Geschlecht“ erscheint
danach konzeptionell und inhaltlich am überzeugendsten.
381 Queere, pansexuelle und andere Ausrichtungen können außerhalb zweigeschlechtlicher Zuordnungen liegen
(vgl. King 2008).
382 Vgl. BVerfGE 85, S. 191; aber auch schon 48, S. 327; 56, S. 363; 74, S. 163; 84, S. 9.
383 Vgl. KOM(2010) 491 endgültig. Auf EU-Ebene verpflichten Art. 2 und Art. 3 II des Amsterdamer Vertrags
und Art. 8 EUV die Mitgliedstaaten zu einer aktiven Gleichstellungspolitik. Auf bundesdeutscher Ebene
verpflichtet § 2 der Gemeinsamen Geschäftsordnung der Bundesministerien (GGO) alle Ressorts der Bundesregierung,
den Gender Mainstreaming-Ansatz bei allen politischen, normgebenden und verwaltenden
Maßnahmen der Bundesregierung zu berücksichtigen.
384 Adamietz 2006, S. 370.
385 Ebd., S. 380.
386 Kocher 2009, S. 398.
387 Anders hingegen bei einer lesbischen Frau, die aufgrund zweier „Merkmale“ (Geschlecht und sexuelle
Identität) mehrdimensional (intersektional) diskriminiert werden kann. Siehe hierzu Koch-Rein 2006, S. 14;
Tolmein 2008, S. 115 f.
388 Vgl. auch Tolmein 2008, S. 116.
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