Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

Nach Mizock/Lewis erhöht Diskriminierung am Arbeitsplatz die Belastung von Trans*Per-
sonen, die auch außerhalb des Arbeitslebens Diskriminierungen erfahren. Die Bewälti-
gung der Erfahrungen werde erschwert, dies auch durch ökonomische Unsicherheit durch
Bedrohung bzw. Verlust des Arbeitsplatzes. 273
Haller/Auer (2004) beschreiben als Bewältigungsstrategie von LSBT-Arbeitnehmer_innen
gegen Erfahrungen von bzw. aus Angst vor Diskriminierung das Bestreben, sich unersetzlich
zu machen, was einen hohen Leistungsdruck mit sich bringe. 274
1.6 Forschungslücken
Die ausgewerteten Studien legen unterschiedliche Trans*Begriffe zugrunde und befassen
sich mit sehr verschiedenen Ausschnitten von Lebensrealitäten und Identitäten von Trans*-
Personen. Die Daten sind deshalb nur eingeschränkt vergleichbar. Zum Teil werden kleine
Stichproben mit quantitativen Methoden ausgewertet, was zu Verzerrungen führt. Handelt
es sich um Studien zu LSBT-Untersuchungsgruppen allgemein, weisen diese die einzelnen
Anteile der lesbischen, schwulen, bisexuellen oder trans* Befragten nicht aus, sondern
fassen sie in Gesamtstatistiken zusammen. Trans*Teilnehmer_innen machen meist einen
sehr geringen Teil der Befragten aus. Da sich die Lebensrealitäten und Diskriminierungserfahrungen
in Bezug auf sexuelle Orientierung bzw. geschlechtliche Identität z. T. erheblich
unterscheiden, 275 ist die interne Validität nicht gegeben.
1.6.1 Empirie zu Trans*
Es gibt keine offiziellen Zahlen für die in Deutschland lebenden Trans*Personen. Die Deutsche
Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität (dgti) e. V. spricht von 60.000 bis
100.000 Personen. 276 Verschiedene Schätzungen variieren zwischen 2.000 und 100.000 Personen277
, die große Varianz erklärt sich durch die Unterschiedlichkeit der zugrunde gelegten
Trans*Definitionen. 278 Medizinische und juristische Quellen erfassen meist nur Personen,
die als transsexuell diagnostiziert wurden und Schritte des Geschlechtswechsels
vornehmen. Trans*Organisationen beziehen in ihre Schätzungen meist auch Menschen
ein, die ihre Körper nicht medizinisch verändern bzw. sich nicht dem offiziellen Begutach-
273 Vgl. ebd., S. 345 f. Clements-Nolle et al. (2006) weisen auf eine signifikant höhere Zahl an Suizidversuchen
unter arbeitslosen Trans*Personen hin, die im Zusammenhang mit weiteren Faktoren wie Strafvollzug,
Depression, sexuelle Gewalt, Drogenkonsum zu sehen sei: vgl. ebd., S. 59. Nach Lombardi et al. (2002) erhöht
ökonomische Diskriminierung das Risiko von Trans*Personen, Opfer von Gewalt zu werden: vgl. ebd., S. 90, 94.
274 Vgl. Haller/Auer 2004, S. 27.
275 Vgl. Weiss 2001, S. 126, S. 131.
276 Vgl. Çınar/Strähle 2010, S. 21; Website der dgti, Artikel von Alex Regh (2008): „Zahlenspiele, oder: Wo sind sie
denn hin?“, http://www.dgti.org/texte/Zahlenspiele.htm.
277 Vgl. Çınar/Strähle 2010, S. 21, Fußnote 45, in der eine E-Mail der Antidiskriminierungsstelle des Bundes vom
13.08.2009 zitiert wird: „Im Rahmen einer Recherche zu Ihrer Frage möchten wir Ihnen jedoch folgende
Einschätzung abgeben: Konkrete Zahlen liegen nicht vor. Das ist zum einen der Tatsache geschuldet, dass
es keine zuverlässigen statistischen Erhebungen hierzu gibt. Verschiedene Quellen gaben Schätzungen an,
deren Höhen von 7.000 bis hin zu 100.000 variieren.“ Auch das statistische Bundesamt verfügt nicht über
Daten zur Zahl von Trans*Personen in Deutschland, und bezieht sich auf Schätzungen zwischen 7.000 und
100.000 (vgl. ebd., Fußnote 45).
278 Auch ist wenig über die Verteilungsraten zwischen Transfrauen und Transmännern bekannt. Rhodes (2009)
spricht für das Vereinigte Königreich von einer Rate von 1,25 Transfrauen im Vergleich zu Transmännern
(vgl. ebd., S. 32). Viele Quellen gehen jedoch von einer ähnlichen Gender-Parität wie in der Gesamtbevölkerung
aus (was zwischengeschlechtliche Trans*Lebensweisen außer Acht lässt), in Deutschland sogar von
einem leichten Transmann-Überhang (53 %) (vgl. Whittle et al. 2008; Rhodes 2009, S. 34). Gesicherte Zahlen
liegen nicht vor.
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