Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

Motmans et al. (2010) merken an, dass darüber hinaus auch der Zwang zum Tragen ge-
schlechtsspezifischer Arbeitskleidung des alten Geschlechts von vielen Trans*Personen
als respektlos erlebt werde. 186
Laut Baldacchino et al. (2008) würden 40 % der befragten maltesischen Arbeitgeber_innen
einer Transfrau vor geschlechtsangleichenden Maßnahmen erlauben, die Privatkleidung
ihres Identitätsgeschlechtes zu tragen, 28 % würden dies verweigern. Bei geschlechtergetrennten
Uniformen waren 51 % bereit, das Tragen der gewünschten Berufskleidung
bei einer Transfrau zu akzeptieren, 18 % würden dies kategorisch ablehnen. 187
1.4.8 Zwischengeschlechtliche Trans*Lebensweisen
Whittle et al. (2007) dokumentieren, dass 38 % der befragten Trans*Personen aus der amtlichen
Definition „transsexuell“ herausfallen.
Für den Geltungsbereich des deutschen Transsexuellengesetzes verweist Bruns (2007b) auf
eine Angabe des Bundesverfassungsgerichts, nach der 20–30 % der als transsexuell erfassten
Personen keine operativen „geschlechtsumwandelnden Maßnahmen“ vornehmen
lassen wollen, und dass somit „die Annahme, ein Transsexueller strebe danach, mit allen
Mitteln seine Geschlechtsmerkmale zu verändern, nicht der Wirklichkeit entspricht.“ 188 Zu
beachten ist, dass der Verzicht auf Operationen nicht bedeuten muss, dass die betreffenden
Personen sich als zwischengeschlechtlich identifizieren. Sie sind jedoch Teil der Vielfalt
geschlechtlicher Ausdrucksweisen, denen die binären Reglementierungen von TSG und
Behandlungsrichtlinien nicht gerecht werden (vgl. de Silva 2005).
Interviewpartner_innen von Motmans et al. (2010) kritisierten die Unmöglichkeit eines
anderen Geschlechtseintrags als „männlich“ oder „weiblich“ sowie den Zwang zu Operationen
und zur Unfruchtbarkeit für die Änderung des Geschlechtseintrags. Ähnlich kritisieren
deutsche trans* Aktivist_innen und Organisationen das hiesige TSG.
Die australische Menschenrechtskommission erfasste Bedürfnisse von Teilnehmer_innen
nach anderen Geschlechtseinträgen als „männlich“ oder „weiblich“ in Personaldokumenten.
189 Sie problematisiert weiterhin den Ausschluss von Menschen, die sich keinen Operationen
unterziehen wollen oder können, vom Zugang zur rechtlichen Anerkennung ihres
Identitätsgeschlechts. 190 Die Autor_innen plädieren für die Veränderung von Dokumenten
unabhängig von Operationen sowie für die Option eines unspezifizierten Geschlechtsein-
trags. 191
In Deutschland schreibt das Personenstandsgesetz vor, innerhalb einer Woche (§ 16) nach
der Geburt eines Kindes dessen Geschlecht (§ 21) beim Standesamt anzuzeigen. Dabei erkennt
die deutsche Rechtsprechung als Geschlecht nur entweder männlich oder weiblich
186 Vgl. Motmans et al. 2010, S. 143.
187 Vgl. Baldacchino et al. 2008, S. 70.
188 Bruns 2007a, S. 43.
189 Vgl. AHRC 2009, S. 27. Manche Teilnehmer_innen plädierten auch für einen generellen Verzicht auf
Geschlechtseinträge in Personaldokumenten (vgl. ebd., S. 38).
190 Vgl. ebd., S. 24 ff.
191 Vgl. ebd., S. 29.
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