Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

III.
Empfehlungen und Maßnahmen
Die folgenden Beispiele und Empfehlungen beziehen sich auf die vorgestellten interna-
tionalen Studien sowie uns vorliegende Erfahrungsberichte von Trans*Organisationen
und -Beratungsstellen. Weiter gehende Empfehlungen sowie Adressat_innen von Antidiskriminierungs-
und Gleichstellungsmaßnahmen für Trans*Menschen in Deutschland
lassen sich nach empirischer Datenerhebung und -auswertung formulieren.
3.1 Verbesserungsvorschläge und Maßnahmen im Arbeitsleben
Rechtlicher Schutz
I Reform des Transsexuellengesetzes mit wesentlicher Verkürzung des Verfahrens in
Zusammenarbeit mit den nationalen Trans*Organisationen 393 (Abschaffung der Begutachtungspraxis
394 , kein Zwang zu geschlechtsangleichenden Maßnahmen, kein Zwang
zur Sterilität) (vgl. de Silva 2005) 395
I Beendigung der Verquickung von Recht und Medizin im TSG396 I Zugang zur Änderung von Dokumenten ohne Operationszwang, und auch für Menschen
mit zwischengeschlechtlichen Selbstdefinitionen, unter Berücksichtigung des Rechts auf
freie Entfaltung der Persönlichkeit sowie auf körperliche Unversehrtheit (de Silva 2005;
vgl. Vennix 2010)
I Änderung von Vornamen, Anrede und Pronomen in Dokumenten, Webseiten, Mail-
Adressen etc. auf Wunsch des_der Arbeitnehmer_in, unabhängig von Diagnose und
amtlichen Dokumenten (vgl. Frketic/Baumgartinger 2008; AHRC 2009)
I Strategische Prozessführung: mit Unterstützung durch Trans*Organisationen (arbeitsrechtliche)
Präzedenzfälle schaffen (vgl. Agius 2008)
I Fundierte Beratung für Trans*Personen über ihre Rechte und Wege, diese durchzusetzen
(vgl. Lehtonen/Mustola 2004) 397
393 Vgl. Aufforderung an die Bundesrepublik Deutschland in den abschließenden Bemerkungen des Ausschusses
zur Beseitigung der Diskriminierung der Frau der Vereinten Nationen CEDAW/C/DEU/CO/6 (VN 2009),
RN 62, S. 16: „Der Ausschuss fordert den Vertragsstaat auf, in einen Dialog mit Nichtregierungsorganisationen
von intersexuellen und transsexuellen Menschen einzutreten, um ein besseres Verständnis für deren
Anliegen zu erlangen und wirksame Maßnahmen zum Schutz ihrer Menschenrechte zu ergreifen“.
394 Nach Schenk (2007) stellen zwei Gutachten eine zu hohe Hürde dar, die Trans*Personen von der Antragstellung
abhalten können, mit entsprechenden psychosozialen Folgen (vgl. ebd., S. 16). Nach Seikowski (1997) ist
stattdessen die hohe „Selbstkompetenz der Betroffenen“ anzuerkennen.
395 Vgl. zur Forderung nach Dokumentenänderung ohne Operationszwang auch Minter/Daley 2003; AHRC
2009. Im Vereinigten Königreich ermöglicht seit 2004 der Gender Recognition Act die Änderung des Vornamens
und Geschlechtseintrags unabhängig von somatischen Maßnahmen, http://www.legislation.gov.uk/
ukpga/2004/7/contents und http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/+/http://www.dca.gov.uk/
constitution/transsex/legs.htm; vgl. de Silva 2007.
396 Fokusgruppe am 07.09.2010; vgl. auch Institut zur Förderung der geschlechtlichen Vielfalt (G-Institut) Berlin,
http://www.g-institut.de/.
397 In den USA bieten mehrere Trans*Organisationen Rechtssammlungen und -informationen zum Bereich Arbeit
an, vgl. http://www.tgender.net/taw/; http://www.transgenderlaw.org/index.htm; http://srlp.org/resources.
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