Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben

gen bis hin zur Entlassung nach sich zog. 204 Mizock/Lewis (2008) heben hervor, dass
Trans*People of Color z. T. den Druck empfänden, sich zwischen verschiedenen Identitäts-
kategorien entscheiden zu müssen. 205
1.5 Forschungsstand zu Trans* in Bezug auf weitere
Diskriminierungsfelder
1.5.1 Recht
In der österreichischen Befragung von Frketic/Baumgartinger (2008) äußerten 30 % der
Teilnehmer_innen schlechte bis mittelmäßige Erfahrungen mit Behörden bei der Änderung
von Namen und Geschlechtseintrag in Dokumenten, 3 % wurde die Änderung verweigert.
38 % der von Whittle et al. (2007) Befragten fielen aus der medizinisch geprägten Definition
„transsexuell“ heraus, hatten somit keine offizielle Bestätigung ihres Trans*Seins und
keinen Anspruch auf rechtlichen Schutz. Zwar seien seit früheren Erhebungen (Whittle
2000) rechtliche Bestimmungen zum Diskriminierungsschutz hinzugekommen, die Umsetzung
durch Arbeitgeber_innen fehle jedoch zum großen Teil. Die Zahlen von Trans*-
Menschen, die Belästigungen erlebten, sowie derjenigen, die aufgrund der Transition den
Arbeitsplatz wechselten, blieben ähnlich hoch.
Interviewpartner_innen von Motmans et al. (2010) kritisierten die Unmöglichkeit eines
anderen Geschlechtseintrags als „männlich“ oder „weiblich“ sowie den Zwang zu operativen
Eingriffen und nachgewiesener Unfruchtbarkeit als Voraussetzung für die Änderung
von Dokumenten.
Trans*Organisationen in Deutschland kritisieren die mangelnde Zugänglichkeit von Vornamens-
und Personenstandsänderung für ein breites Spektrum von Trans*Menschen. Die
Beschränkung auf Transsexuelle im Sinne der medizinischen Definition sowie die restriktive
und langwierige Begutachtungspraxis bringe für viele Trans*Personen Diskriminierungen
im Alltag wie im Arbeitsleben mit sich und hindere sie an der freien Entfaltung
ihrer Persönlichkeit. Der Zwang zur Unfruchtbarkeit für die Änderung des Personenstands
sei menschenrechtswidrig. 206 Zurzeit klagen mehrere Trans*Personen gegen die Sterilitätsvorschrift
des TSG. 207
Das Recht, eine Familie zu gründen, ist für Trans* Menschen, die in Deutschland eine Personenstandsänderung
nach § 8 TSG anstreben, durch den darin vorgeschriebenen Sterilitätsnachweis
stark eingeschränkt. Es wird weiterhin durch die Ungleichbehandlung von eingetragenen
Lebenspartnerschaften im Adoptionsrecht verletzt, was besonders gravierend für
204 Vgl. Broadus 2006, S. 94.
205 Vgl. Mizock/Lewis 2008, S. 342.
206 Vgl. Pressemitteilung von TransInterQueer e. V., http://www.transinterqueer.org/uploads/PM_TrIQ_TSG.pdf;
Eckpunktepapier zur Reform des TSG, unterzeichnet von 13 Organisationen (2009),
http://www.transinterqueer.org/uploads/Eckpunkte_TSG_April_09.pdf; vgl. auch Positionspapier der Deutschen
Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität (dgti) e. V. (2009), http://www.transinterqueer.org/
uploads/dgti_tsg_positionspapier.pdf; GLADT/TrIQ e. V. (Berlin): Transtraining, http://www.gladt.de/archiv/
kreuzberg/Transtraining.pdf sowie Yun 2009.
207 Vgl. http://www.transinterqueer.org/index.php/gruppen/ak-personenstandsanderung-ohne-ops.html.
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