1. Einführung - Institut für Organisation und Personal - Universität Bern
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Literaturverzeichnis - 89 -<br />
Die intelligente <strong>Organisation</strong> als lebensfähige Heterarchie. In:<br />
Diskussionsbeiträge des <strong>Institut</strong>s <strong>für</strong> Betriebswirtschaft, hrsg. v. Hochschule St.<br />
Gallen, St. Gallen 1994<br />
Schwaninger, Markus (1995)<br />
Was macht Unternehmungen intelligent <strong>und</strong> wie werden sie intelligenter.<br />
Erkenntnisse der kybernetischen Managementforschung. In: Intelligente<br />
<strong>Organisation</strong>en, hrsg. v. <strong>Universität</strong> St. Gallen, St. Gallen 1995, S. 1 - 28<br />
Schwaninger, Markus; Flaschka, Michael (1996)<br />
Senge, Peter M. (1990)<br />
<strong>Organisation</strong>ale Intelligenz im Kontext globalen Wettbewerbs. Der Beitrag von<br />
Managementsystemen zu den Kernkompetenzen von<br />
Dienstleistungsunternehmungen. In: Wirtschaftskybernetik <strong>und</strong> Systemanalyse,<br />
hrsg. v. Verlag Duncker <strong>und</strong> Humblot, Berlin 1996<br />
The Fifth Discipline. The Art and Practice of the Learning Organization, New<br />
York 1990<br />
Shaw, Robert B.; Perkins, Dennis N.T. (1994)<br />
Lernfähigkeit. Die Stärke produktiven Scheiterns. In: <strong>Organisation</strong>s-Architektur.<br />
Optimale Strukturen <strong>für</strong> Unternehmen im Wandel, hrsg. v. David A.<br />
Nadler/Marc S. Gerstein/Robert B. Shaw, Frankfurt am Main/New York 1994,<br />
S. 178 - 194
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