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62 spezial_Zukunft Personal „Kein Wechsel nach Hannover“ INTERVIEW. Die Messegesellschaft Spring gehört nun mehrheitlich zur Deutschen Messe, welche auch die Cebit veranstaltet. Was sich dadurch ändert, erläutert Alexander Petsch. personalmagazin: Welche Änderungen bei der „Zukunft Personal“ , der „Personal Nord“ und der „Personal Süd“ bringt die neue Eigentümerstruktur mit sich? Alexander Petsch: Spring-Messe-Management ist Eigentümer der Messen und wird diese weiterhin betreuen. Ich werde in meiner Funktion als Beirat weiterhin mein Wissen in die Entwicklung der Personalmessen einbringen. Auch die Geschäftsführung von Spring-Messe- Management wird mit Natascha Hoffner konstant bleiben. Dadurch ist maximale Kontinuität gegeben. Zusätzlich wollen wir die Ressourcen und Kontakte der Hannoveraner nutzen, um unsere Messen auszubauen. Als Tochtergesellschaft der Deutschen Messe haben wir Möglichkeiten, die wir bislang nicht hatten. So veröffentlichen wir jetzt auch Anzeigen im Cebit-Newsletter. Dort bewerben wir die Themen der IT-Halle der „Zukunft Personal“. personalmagazin: Die Cebit hat sich auch mal mit einer HR-Halle versucht. Heute fühlen sich viele HR-Aussteller in Hannover nicht mehr so gut aufgehoben. Kann es sein, dass sie deshalb Vorbehalte gegenüber dem neuen Mehrheitseigentümer haben? Petsch: Nein, das glaube ich nicht. Wir haben vielmehr die Möglichkeit, die Infrastruktur der Deutschen Messe zu nutzen, um eine „Zukunft Personal“, eine „Personal Nord“ oder eine „Personal Süd„ noch erfolgreicher zu machen. Das heißt nicht, dass wir als Spring eine HR-Software-Halle innerhalb der Cebit managen werden. Da werden wir un- glaubwürdig. Aber es gibt Themen, die innerhalb unseres Kompetenzbereichs liegen und die von der Cebit oder der Hannover Messe bislang nicht so stark bespielt werden. Zum Beispiel Recruiting. Eine Recruiting-Halle innerhalb der Cebit oder der Hannovermesse aufzubauen, das sind Kernkompetenzen, die ich bei uns sehen würde. personalmagazin: Werden Sie weiter an den Standorten Stuttgart, Hamburg und Köln festhalten? Oder können wir damit rechnen, nächstes Jahr zur „Zukunft Personal“ nach Hannover zu fahren? Petsch: Nein, das steht überhaupt nicht zur Diskussion. Wir haben gerade noch die längsten Mehrjahresverträge mit allen drei Standorten abgeschlossen, die wir je hatten. Es ist auch seitens der Deutschen Messe nicht angedacht, den Messeort nach Hannover zu verlagern. Denn wir glauben, dass unsere aktuellen Standorte ideal für unsere Messen sind. personalmagazin: Bislang sind Sie als Dreh- und Angelpunkt der drei Personalmessen aufgetreten – mit starker Außenwirkung. Werden Sie diese Rolle beibehalten? Petsch: Für unsere Kunden war immer der Projektleiter erster Ansprechpartner. Das wird auch künftig so sein. Inwieweit ich auf den Messen die Themen adressieren werde, kann ich noch nicht sagen. Auf jeden Fall werde ich der HR- Thematik verbunden bleiben. Ich werde weiter mit dem HRM Research Institute, mit unserer Fachzeitschrift in Österreich und den HR-Netzwerken aktiv sein. Diese und die HR-Messen in der Schweiz AlExANdER PETsch ist Gründer der Spring Messe Management GmbH & Co. KG und startete 1999 mit der „Zukunft Personal“. und Österreich gehören mir weiter zu 100 Prozent. Sie sehen: Ich habe weiter Interesse und Spaß an der Thematik. personalmagazin: Glauben Sie, dass die Deutsche Messe dem HR-Thema künftig genügend Aufmerksamkeit widmen wird? Petsch: Ja. Wie relevant das Thema für die Deutsche Messe ist, ist unter anderem am neuen Beirat zu erkennen, der aus drei Personen besteht: Bereichsleiter Marcus Eibach, Vorstand Wolfram von Fritsch und mir. Allein an dieser Konstellation sieht man, welches Gewicht HR für die Hannoveraner hat. Mehr Aufmerksamkeit geht eigentlich nicht. Das Interview führte daniela Furkel. Bei fragen wenden sie sich bitte an daniela.furkel@personalmagazin.de personalmagazin 09 / 12 © Franz PFluegel
Von Arbeitsrecht bis Zeitarbeit ÜBerBlick. Für die bessere Übersicht sind die drei Messehallen der Zukunft Personal nach Themengebieten aufgeteilt: HR-Services, Soft- und Hardware sowie Weiterbildung. Von Daniela Furkel (red.) Gut 500 Aussteller werden auf der Kölner Fachmesse ihre Produkte und Dienstleistungen präsentieren. Auf den nachfolgenden Seiten können Sie sich einen ersten Überblick über die Hallenaufteilung verschaffen: In Halle 11.1 finden sich Personaldienstleiter, Beratungen, Zeit- halle 11.1 09 / 12 personalmagazin e.31 arbeitsanbieter und andere Dienstleister für das HR-Umfeld. Auch Jobbörsen und Fachverlage stellen in dieser Halle aus. Halle 11.2 ist der HR-Software von Personaleinsatzplanung bis Dokumentenmanagement und der Hardware von Zeiterfassungs- bis Videoüberwachungssystemen gewidmet. In Halle 11.3 sind Anbieter von Weiterbildungen und Trainings sowie von Moderationstechnik, C.36 a.34 a.37 Stand Juli 2012 / Quelle: Spring MeSSe ManageMent SPezial_Zukunft Personal E-Learning-Anbieter und Seminar- und Tagungszentren angesiedelt. Bis Ende September können noch weitere Aussteller hinzukommen oder sich Änderungen bei den Standgrößen ergeben. Deshalb kann es sein, dass die abgebildeten Hallenpläne nicht hundertprozentig die Aufteilung vor Ort abbilden. Aber sie können Sie bei der Besuchsplanung unterstützen. Experteer GmbH Stand a.37 Hays Stand C.36 checkliSte StepStone Deutschland GmbH Stand a.34 Great Place to Work ® Deutschland Stand e.31 63
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MaTErIal-Nr. ISBN 364800006-3 04062
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