Manual de la Alumna. Guía - Educación en valores

Según una encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas de España
(CIS, estudio 2203), mujeres y hombres asignamos aproximadamente el
mismo valor al trabajo, al ocio, la belleza o la amistad pero, en lo que más nos
diferenciamos es en la aspiración a “ser elegido en un cargo público”, que es
tres veces más motivo de felicidad para los hombres, seguida de “tener mucho
poder e influencia” a lo que aspiran el doble de hombres que de mujeres. En el
estudio cualitativo de Más mujeres en los poderes locales, las concejalas o ex
concejalas percibían, unánimemente, que desear el poder está mal visto por
sus seres queridos, dispuestos a sentirse agraviados y postergados; mal visto
por sus compañeros de partido y de equipo municipal, para quienes una mujer
con ambición es una perversión de la naturaleza; y mal vista por ellas mismas
que, mayoritariamente, se justificaban ante la entrevistadora diciendo que
“sólo querían ser concejalas el menor tiempo posible” 11 .
Respecto a la participación y la autoexigencia, las mujeres nos planteamos
mayores exigencias en cuanto a aptitudes personales y tiempo de experiencia
para nuestro ascenso en la carrera política. Porque la participación de las mujeres
aún es una excepción que rompe con los roles tradicionales y, como tal, está
en el punto de mira. Una mujer participante en un estudio realizado por la
Fundación Dolores Ibarruri afirmaba: “... le dicen a un hombre que lo van a nombrar
ministro y lo primero que piensa es ¡ya era hora! Se lo dicen a una mujer y
lo primero que dice es: ¿tú crees que lo haré bien? ¿Tú crees que podré?...” 12 .
Si los varones deben aprender a cooperar para la igualdad, las mujeres debemos
afirmarnos en nuestras voluntades y valorar nuestras acciones y capacidades.
2.3. Tercer obstáculo. Las jerarquías de las organizaciones políticas.
¿Somos elegidas las mujeres para ocupar puestos
de responsabilidad?
La situación se repite en todos los ámbitos, en la educación, en la empresa,
en las instituciones, justicia, organizaciones, las mujeres vamos desapareciendo
gradualmente en el ascenso jerárquico. Cuanto más cerca de la dirección
menos mujeres. ¿Es que no queremos estar en lo alto de las estructuras? ¿O
es que el poder no quiere a las mujeres? La respuesta se encuentra en quién
selecciona al candidato. Los procesos de selección y elección funcionan con
11. San José, Begoña. “De la impotencia al empoderamiento”, en Hernando, Almudena (coord.),
¿Desean las mujeres el poder? Minerva Ediciones. Instituto de Investigaciones Feministas 2003,
p. 164.
12. “Proyecto EQUAL I0 .metal”. Magali Martínez Solimán.
manual de la alumna
la formación política de las mujeres
157