Manual de la Alumna. Guía - Educación en valores

coordinación deberemos corregir situaciones en las que las mujeres
no participen por falta de espacio o libertad de iniciativa. Todas
las opiniones deben ser debatidas para que finalmente se consiga
una solución consensuada.
✒ Situar a las personas en el lugar más adecuado. Es importante
que cada persona se sitúe en el lugar más idóneo para su experiencia,
formación o actitudes y habilidades. A veces, los estereotipos nos
encasillan en ciertas funciones. Así, es frecuente observar cómo determinadas
áreas como economía o presupuestos son desempañadas por
varones mientras las áreas sociales por mujeres. La valoración no debe
depender nunca de una visión sesgada por el sexismo. Se trata de analizar
cuáles son las capacidades y actitudes de la persona, facilitando su
desarrollo. Es una forma de empoderar a las mujeres dentro de los
equipos de trabajo.
✒ Reconocer el trabajo de las personas que participan en el
equipo. Como ya hemos señalado, es importante visibilizar la autoría
de las actividades. Incluir el nombre de todas las personas en el
organigrama de la organización con la descripción de sus funciones
es una forma de hacerlo. El reconocimiento puede expresarse de
formas muy diferentes. Tanto en los actos públicos donde se reconoce
el mérito de las personas que han llevado a cabo una gestión o
proyecto, en las reuniones, al atender a los ciudadanos y ciudadanas
detrás de un mostrador o al teléfono, en la firma de documentos, de
publicaciones, en los organigramas y en las publicaciones. Al visibilizar
a las personas, humanizamos las instituciones y los partidos, los
hacemos más cercanos. Sabemos que detrás de unas siglas hay personas
concretas con las que podemos dialogar. Si estas personas son
mujeres, estamos contribuyendo a que haya una visión de la mujer
más compleja y real.
✒ Crear entornos de trabajo profundamente humanos. Con sensibilidad
para la realidad personal y con sentido de la escucha. El clima
de trabajo se consigue cuando:
• Creamos un clima de acogida y confianza.
• Favorecemos la comunicación y las relaciones interpersonales.
• Compartimos y aceptamos los objetivos.
• Existe un compromiso en la realización del proyecto y un apoyo en
los momentos críticos.
manual de la alumna
la formación política de las mujeres
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